- 作 者：高宏德编著
- 出 版 社：成都：成都科技大学出版社
- 出版年份：1991
- ISBN：7561610416
- 标注页数：243 页
- PDF页数：273 页
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目 录 1
发掘和继承中国古代优秀管理思想， 1
创立我国现代管理体系（前言） 1
言论篇 1
管子论管理的原则及手段 2
一．管子的生平及管理思想简介 2
二．管子论按照客观规律进行管理 4
三．管子的几个重要管理观点简析 13
孙子的对策论和组织指挥思想 21
一．孙子的生平及主要管理思想 21
二．孙子的对策思想和组织指挥思想 25
三．孙子的指挥观点及其实际运用 34
孔子及其对人的管理思想 40
一．孔子生平及其主要管理思想简介 40
二．孔子论管理者的修养及对人的管理 43
三．孔子的两个重要管理观点简析 55
一．老子及其主要管理思想 61
老子的管理辩证观和处事哲学 61
二．老子的管理辩证观和处事哲学 64
三．老子的管理辩证观释例 73
墨子的“爱人”及“重义”思想 77
一．墨子的生平及其主要管理思想 77
二．“爱人”及“重义”是管理的基础 80
三．墨子的三个重要管理思想简析 89
商鞅的管理改革思想和奖惩思想 96
一．商鞅的生平及其主要管理思想 96
二．商鞅论改革和奖惩 99
三．商鞅的三个管理观点简析 107
荀子论管理的出发点及原则 114
一．荀子及其主要管理思想简介 114
二．荀子论“人性”“礼法”及管理的一般原则 116
三．荀子的两个重要管理观点简析 126
韩非的组织领导理论 132
一．韩非生平及其主要管理思想简介 132
二．韩非的组织理论和领导理论 134
三．韩非提出的若干管理观点 145
实例篇 158
我国古代最早的组织理论 159
西周王朝的财经管理组织机构 162
管理的层次分工及管理重点 165
分工 167
我国古代选拔管理人才的标准 169
我国古代选拔官员的方法 172
重视从基层发现管理人才 175
上下级之间的互相适应问题 177
举荐人才应该不避亲仇 178
刘邦谈“得天下” 181
李世民的用人原则 183
管理中的两种价值观 185
去除思想上的局限性 187
慎重地辩别传言 190
造成畅所欲言的民主决策气氛 192
提建议要摸清上级的顾虑 195
法不阿贵 197
设立合理化建议奖的依据 200
商鞅立木取信 202
从整顿风气入手 204
依据价值规律进行管理 206
中国古代的予算控制 207
创新是管理的生命 210
说服上级的技巧 212
巧妙地利用中介人 214
管理者应该恢宏大度 216
拒绝吹拍奉承 218
正确认识自己，正确对待下级 220
拒绝接受礼物 222
巧妙地进行系统管理的一个例子 224
对策论的灵活运用 227
绕盘筹划，费省效宏 229
第一个在全国推行标准化的国家 231
烽火台及古代信息管理 233
刘晏征购粮食的方法 235
刘晏的运粮法 237
常平仓—我国古代的储备管理 239