- 作 者：张文贤主编
- 出 版 社：沈阳：东北财经大学出版社
- 出版年份：2002
- ISBN：7810840983
- 标注页数：288 页
- PDF页数：306 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源306 ≥288页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
第1章 人力资本理论和人力资源会计 1
学习目标 1
1.1 人力资源和人力资本 1
1.2 人力资本理论 6
1.3 人力资本与经济增长 15
1.4 人力资源会计的产生和发展 29
本章小结 40
互联网使用 42
关键概念 42
课堂讨论题 42
复习思考题 42
自测题 42
补充阅读材料 45
第2章 人力资源会计的基本理论 47
学习目标 47
2.1 人力资源会计的基本概念 47
2.2 人力资源会计的主体、目的和对象 51
2.3 人力资源会计的假设 56
2.4 人力资源会计的作用 62
本章小结 64
互联网使用 65
关键概念 66
课堂讨论题 66
复习思考题 66
自测题 66
补充阅读材料 68
第3章 人力资源成本会计 70
学习目标 70
3.1 人力资源成本会计概述 70
3.2 人力资源成本的构成 79
3.3 人力资源成本会计核算 85
附录 人力资源成本评估报告 100
本章小结 100
互联网使用 112
关键概念 112
课堂讨论题 112
复习思考题 112
自测题 112
补充阅读材料 114
第4章 人力资源投资会计 115
学习目标 115
4.1 人力资源投资会计概述 115
4.2 人力资源教育投资的构成 136
4.3 人力资源投资会计核算 142
4.4 人力资源投资效益的核算 160
本章小结 167
互联网使用 168
关键概念 168
课堂讨论题 169
复习思考题 169
自测题 169
补充阅读材料 170
第5章 人力资源价值会计 171
学习目标 171
5.1 人力资源价值会计概述 171
5.2 人力资源价值的货币性计量方法 188
5.3 人力资源价值的非货性计量方法 211
本章小结 232
互联网使用 234
关键概念 234
课堂讨论题 234
复习思考题 235
自测题 235
补充阅读材料 235
第6章 人力资源权益会计 237
学习目标 237
6.1 按劳分配和按劳取酬 237
6.2 按生产要素分配和人力资源权益的确立 247
6.3 人力资本参与企业收益分配的方式 252
6.4 人力资源权益会计核算 262
本章小结 274
互联网使用 275
关键概念 275
课堂讨论题 275
复习思考题 275
自测题 275
补充阅读材料 276
第7章 人力资源会计报告 277
学习目标 277
7.1 人力资源会计报告概述 277
7.2 人力资源价值信息的披露 278
7.3 人力资源成本和人力资源权益信息的披露 279
本章小结 283
互联网使用 283
课堂讨论题 283
复习思考题 284
自测题 284
补充阅读材料 284
主要参考文献 285