- 作 者：赵春清主编
- 出 版 社：上海：立信会计出版社
- 出版年份：2008
- ISBN：9787542921529
- 标注页数：388 页
- PDF页数：402 页
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第1章 人力资源管理概述 1
第一节 人力资源的含义与特征 2
第二节 人力资源管理的目标与职能 7
第三节 人力资源管理的发展历程 12
第四节 美国及日本的人力资源管理 17
本章小结 22
复习思考题 23
案例分析 23
第2章 工作分析 27
第一节 工作分析的含义和作用 28
第二节 工作分析的内容与步骤 32
第三节 工作分析的方法 37
第四节 工作描述与工作规范 44
第五节 工作设计与工作评价 48
本章小结 59
复习思考题 60
案例分析 61
第3章 人力资源规划 62
第一节 人力资源规划概述 63
第二节 人力资源需求预测 71
第三节 人力资源供给预测 77
第四节 人力资源平衡与规划编制 82
本章小结 88
复习思考题 89
案例分析 89
第4章 员工胜任素质 91
第一节 胜任素质概述 92
第二节 胜任素质模型的构建 100
第三节 胜任素质模型的应用 106
本章小结 110
复习思考题 111
案例分析 111
第5章 员工招聘与甄选 113
第一节 员工招聘概述 114
第二节 招聘渠道 120
第三节 员工甄选方法与技术 127
第四节 员工录用与招聘评估 135
本章小结 140
复习思考题 140
案例分析 141
第6章 员工培训与开发 143
第一节 员工培训与开发概述 144
第二节 员工培训需求分析 150
第三节 员工培训方案的设计与实施 156
第四节 员工培训评估 168
本章小结 173
复习思考题 173
案例分析 174
第7章 职业生涯设计与管理 176
第一节 职业生涯概述 177
第二节 职业生涯发展与选择理论 179
第三节 职业生涯发展规划 192
第四节 组织职业生涯管理 198
本章小结 205
复习思考题 206
案例分析 207
第8章 绩效考评 208
第一节 绩效考评概述 209
第二节 绩效考评的方法 216
第三节 关键绩效指标的设定 222
第四节 绩效考评标准体系的设计 230
第五节 绩效考评的实施与改善 235
本章小结 242
复习思考题 243
案例分析 243
第9章 薪酬管理 245
第一节 薪酬管理概述 246
第二节 薪酬管理原理 253
第三节 基本工资制度设计 260
第四节 员工福利 268
第五节 社会保险 275
本章小结 284
复习思考题 285
案例分析 285
第10章 劳动关系 288
第一节 劳动关系概述 289
第二节 劳动合同 294
第三节 劳动者派遣管理 300
第四节 工资集体协商 304
第五节 劳动安全卫生管理 308
第六节 劳动争议与处理 313
本章小结 318
复习思考题 319
案例分析 319
第11章 跨国公司人力资源管理 321
第一节 跨国公司人力资源管理的模式 322
第二节 跨国公司人力资源管理的特征 327
第三节 跨国公司人力资源管理中的跨文化问题 331
第四节 跨国公司人力资源管理的内容 340
本章小结 350
复习思考题 350
案例分析 351
第12章 人力资源管理诊断 353
第一节 人力资源管理诊断概述 354
第二节 人力资源管理诊断的程序及内容 358
第三节 人力资源管理诊断技术 373
本章小结 380
复习思考题 381
案例分析 381
参考文献 383