- 作 者：刘园，李志群执行主编
- 出 版 社：北京：中国财政经济出版社
- 出版年份：2001
- ISBN：7500552858
- 标注页数：354 页
- PDF页数：367 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源367 ≥354页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
第一章 薪酬制度基础原理 1
第一节 薪酬制度的概念 1
第二节 新世纪美国薪酬制度的发展 15
第二章 传统薪酬制度 44
第一节 传统薪酬制度中的职位分析与评定 44
第二节 传统薪酬制度中的工资管理 84
第三节 薪酬的市场调查 107
第三章 新型薪酬制度 121
第一节 简介 121
第二节 以能力为基础的新型薪酬制度 143
第三节 以绩效为基础的新型薪酬制度 155
第四章 主管人员薪酬制度 188
第一节 主管人员薪酬制度与公司的战略选择 188
第二节 主管人员总体薪酬方案的设计与执行 203
第三节 主管人员年度激励计划与长期激励计划 213
第四节 主管人员薪酬制度的保障：雇佣协议 235
第五节 董事薪酬 246
第五章 团队薪酬制度 260
第一节 团队薪酬方案 260
第二节 团队绩效的评价 269
第六章 薪酬制度中的主要工具 284
第一节 货币性薪酬工具 284
第二节 非货币性薪酬工具 295
第七章 跨国公司的薪酬策略 305
第一节 跨国公司的全球薪酬制度 305
第二节 跨国公司不同员工的薪酬 311
第八章 政府与工会在薪酬制度中的作用 327
第一节 工会组织在薪酬制度中的作用 327
第二节 政府在薪酬制度中的作用 335