- 作 者：朱秀峰主编
- 出 版 社：北京：北京师范大学出版社
- 出版年份：2015
- ISBN：9787303195039
- 标注页数：198 页
- PDF页数：205 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源205 ≥198页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
第一章 组织行为学的概念及发展 1
第一节 组织行为学的概念 2
第二节 组织行为学的发展 9
第二章 个体行为的基础 14
第一节 传记特点 16
第二节 个性因素 18
第三节 能力 22
第四节 气质、性格和人格 27
第三章 知觉、个人决策和情感 37
第一节 知觉 38
第二节 个体决策 47
第三节 情感与情商 49
第四章 价值观、态度和工作满意度 60
第一节 价值观 62
第二节 态度 67
第三节 工作满意度 76
第五章 个体的需要和激励 83
第一节 需要 84
第二节 基本的激励理论 85
第三节 激励理论的应用 89
第六章 群体行为的基础 95
第一节 群体的概述 96
第二节 群体行为的静态研究 101
第三节 群体行为的动态研究 106
第四节 群体中的人际关系 111
第七章 工作团队和沟通 123
第一节 工作团队 124
第二节 沟通 130
第八章 领导 140
第一节 领导概述 141
第二节 经典领导理论 143
第三节 现代领导理论 156
第九章 权力与冲突 165
第一节 权力 166
第二节 冲突 171
第十章 组织设计与改革 182
第一节 组织设计 184
第二节 组织变革 190
参考文献 197