- 作 者：王丽娟主编
- 出 版 社：北京：中国人民大学出版社
- 出版年份：2018
- ISBN：9787300262031
- 标注页数：346 页
- PDF页数：355 页
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第1章 概述 1
1.1 人力资源管理与招聘 2
1.2 招聘的影响因素分析 15
1.3 招聘与录用的现状与未来 22
附录 H公司20×8年会计人员招聘方案 34
第2章 招聘前的理论准备工作 48
2.1 职位分析 50
2.2 人力资源规划 64
2.3 员工胜任素质模型 76
附录 戴维·尤里奇：2016年人力资源管理从业者胜任素质模型 85
第3章 制定招聘计划 88
3.1 招聘计划的内容 89
3.2 招聘计划中的文案资料及表单范例 100
3.3 招聘策略 106
第4章 人力资源获取方式及选择 119
4.1 人力资源获取方式概述 121
4.2 网络招聘 137
4.3 校园招聘 150
4.4 实习生计划 160
第5章 人员测评与选拔的主要方法 176
5.1 笔试 178
5.2 心理测验技术 193
5.3 评价中心技术 230
5.4 其他测评技术 245
附录 四川省2011年统筹公选副厅级领导干部简章 253
第6章 面试 257
6.1 概述 258
6.2 面试的前期准备 269
6.3 面试的实施与操作技巧 280
第7章 背景调查与体检 290
7.1 背景调查的概述 291
7.2 背景调查的实施 301
7.3 体检 310
第8章 录用与招聘的评估 316
8.1 录用 317
8.2 新员工培训与上岗 334
8.3 招聘工作的评估 339