- 作 者：薛承梦主编；李萍副主编
- 出 版 社：北京：科学出版社
- 出版年份：2017
- ISBN：9787030547354
- 注意：在使用云解压之前，请认真核对实际PDF页数与内容!
在线云解压
价格(点数)
购买连接
说明
转为PDF格式
8
（在线云解压服务）
云解压服务说明
1、本站所有的云解压默认都是转为PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
云解压下载及付费说明
1、所有的电子图书云解压均转换为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、云解压在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
1设计人员与组织匹配概述 1
1.1 设计人员与组织匹配概念及内涵 1
1.2 设计人员与组织特征 6
1.3 本章小结 13
2产品创新设计人员与组织匹配关键影响因素识别 14
2.1 设计人员与组织匹配影响因素 17
2.2 设计人员与组织匹配关键影响因素识别模型 30
2.3 案例应用 40
2.4 本章小结 46
3产品创新设计人员与组织匹配测度 47
3.1 设计人员与组织匹配测度过程 49
3.2 设计人员与组织匹配测度模型分析 50
3.3 案例应用 66
3.4 本章小结 71
4产品创新设计人员与组织单向匹配研究 73
4.1 设计人员与组织单向匹配问题描述 74
4.2 设计人员与组织单向匹配模型构建及求解 75
4.3 案例分析 91
4.4 本章小结 94
5产品创新设计人员与组织双向匹配研究 95
5.1 设计人员与组织双向匹配问题分析 96
5.2 设计人员与组织双向匹配类型分析 103
5.3 基于延迟认可算法的设计人员与组织双向匹配 105
5.4 案例分析 112
5.5 本章小结 118
6产品创新设计人员与组织匹配支持系统设计 119
6.1 匹配支持系统设计概述 119
6.2 匹配支持系统概要设计 121
6.3 匹配支持系统详细设计 133
7产品创新设计人员与组织匹配支持系统实施和管理 137
7.1 匹配支持系统实施概述 137
7.2 匹配支持系统测试目的与原则 138
7.3 匹配支持系统评价 138
7.4 系统运行管理 140
7.5 匹配支持系统应用 142
7.6 本章小结 149
参考文献 150