低成本劳动力时代的终结

绪论 低成本劳动力时代的终结 1

第一章 西方国家工人待遇改善的历史过程 11

一 工会运动是推动工人待遇改善的最主要力量 12

二 政府立法保护推动 16

三 企业家自觉 20

四 走向成熟的西方国家劳资关系 23

五 西方国家工人权益改善对我国保护农民工的启示 26

第二章 “工荒”与农民工权利意识 28

一 农民工群体的力量 28

二 当前农民工群体的生存状况 30

三 当前企业“工荒”背后的员工高离职率问题 34

四 跳槽：农民工群体表达不满的主要方式 36

五 农民工的权利意识正在觉醒 38

第三章 影响农民工工资水平的因素分析 40

一 研究背景与文献回顾 40

二 资料来源与研究设计 45

三 福建沿海地区农民工工资水平概况 47

四 人力资本、社会资本对农民工工资水平的影响 55

五 决定农民工工资收入的模型讨论 64

第四章 当前最低工资标准在执行过程中出现的问题及建议 70

一 最低工资标准的制定方法与社会意义 70

二 当前最低工资标准在执行过程中出现的问题 73

三 让最低工资标准发挥应有作用 77

第五章 从离职跳槽到非制度化工资集体协商 80

一 问题的提出与文献回顾 80

二 当前非制度化工资集体协商的几种形式 84

三 当前非制度化工资集体协商带来的影响 95

四 结论与讨论 98

第六章 “用脚投票”压力下的企业工资调整机制 102

一 相关研究背景 102

二 “用脚投票”与企业劳动力资源市场中的竞争压力 104

三 职业经理人自觉为员工利益代言 108

四 总结与讨论 111

第七章 企业班组的“欺生”问题与新员工的保底工资 112

一 研究背景与文献评论 112

二 MF公司生产班组工资分配制度 114

三 班组内的“欺生”极端表现 118

四 给新员工的“保底工资” 122

五 总结与讨论 124

第八章 新型企业社区及其在农民工城镇化中的作用 129

一 研究背景与理论 129

二 关于企业社区与农民工城镇化的文献评论 132

三 破解“工荒”问题与新型企业社区建设 139

四 当前企业社区存在的员工生活问题 154

五 结论与讨论 163

第九章 新生代农民工的不良嗜好及企业社会工作介入策略 168

一 研究背景和问题的提出 168

二 新生代农民工不良嗜好的表现及危害 170

三 新生代农民工不良嗜好的形成原因 173

四 企业社会工作介入策略 175

第十章 政府干预企业工资分配的社会政策变迁与展望 179

一 计划经济时代的企业工资管理 179

二 改革开放后的工资管理规定 182

三 起草中的“工资条例”与工资管理制度发展方向 188

四 总结与展望 192

附录 193

附录1 关注农民工的工资福利问题系列评论 193

期盼带薪工休不再是梦 193

大学毕业生工资真的比农民工工资低？ 195

最低工资标准多少才合适 197

员工食堂与职工福利 199

企业社会工作不能回避劳资关系问题 201

流动人口积分制管理值得我省借鉴 204

有效应对小城镇“空城化” 206

附录2 外来务工人员工作与生活调查问卷 208

参考文献 224

后记 232