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- 作 者：胡羚燕著
- 出 版 社：武汉：武汉大学出版社
- 出版年份：2018
- ISBN：9787307202146
- 标注页数：134 页
- PDF页数：140 页
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第1章 跨文化理论概述 1
1.1 文化的定义和特点 2
1.2 跨文化理论 4
第2章 跨文化沟通 38
2.1 跨文化言语沟通 39
2.2 跨文化非言语沟通 46
第3章 文化与人力资源管理 51
3.1 文化与领导方式 54
3.2 文化与招聘甄选 58
3.3 文化与员工培训 60
3.4 文化与绩效考评 61
3.5 文化与薪酬制度 63
3.6 文化与劳工关系 65
第4章 国际人力资源管理 69
4.1 国际人力资源管理的特点 69
4.2 国际人力资源管理的客观环境 72
4.3 国际企业人力资源配置政策 78
4.4 国际企业人力资源配置模式的选择 83
第5章 国际人力资源管理过程 88
5.1 国际企业人员招聘与选拔 88
5.2 跨国公司人员培训与开发 97
5.3 跨国公司人力资源绩效考评与薪酬制度 108
5.4 跨国公司的劳动关系 118
5.5 跨国公司的海外遣返 125
参考文献 128