- 作 者：张相林，吴新辉编著
- 出 版 社：北京：科学出版社
- 出版年份：2017
- ISBN：9787030502773
- 标注页数：196 页
- PDF页数：207 页
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第一章 导论 1
第一节 人力资源战略概述 3
第二节 人力资源规划概述 7
第三节 人力资源战略和规划的发展历程与未来趋势 11
参考文献 18
第二章 人力资源的需求与供给 19
第一节 环境分析 20
第二节 人力资源需求预测 28
第三节 人力资源供给预测 39
参考文献 48
第三章 人力资源战略制定与选择 49
第一节 人力资源战略的影响因素与形成 50
第二节 人力资源战略的类型与确定 55
第三节 人力资源战略匹配与实践 58
参考文献 68
第四章 人力资源规划 70
第一节 人力资源数量规划 72
第二节 人力资源结构规划 76
第三节 人力资源素质规划 81
参考文献 90
第五章 人力资源业务规划 92
第一节 人力资源招聘与甄选规划 93
第二节 人力资源培训与开发规划 99
第三节 人力资源薪酬福利规划 107
第四节 人力资源职业发展规划 111
第五节 EAP规划 117
参考文献 126
第六章 人力资源战略规划的评估与管理 128
第一节 人力资源战略与规划实施 129
第二节 人力资源战略与规划评估 137
第三节 人力资源战略与规划的预算管理 146
参考文献 157
第七章 人力资源战略与规划发展趋势 158
第一节 全球化背景下的人力资源战略与规划 159
第二节 网络与知识经济时代的人力资源战略与规划 163
第三节 大数据时代背景下的人力资源战略与规划 164
第四节 中国经济转型时期的人力资源战略与规划 168
参考文献 172
第八章 综合案例研讨 174
第一节 《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》的制定与实施 174
第二节 美国人力资源和就业战略计划（2014—2018年）及其评价 179
第三节 华为如何在全球化中推进人才战略 184
第四节 绿色集团人力资源规划方案（2010—2015年） 187
参考文献 196