- 作 者：蒋硕亮著
- 出 版 社：北京市：北京大学出版社
- 出版年份：2008
- ISBN：9787301141489
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导论 1
上篇 国家公务员复合利益均衡激励理论 63
第一章 对国家公务员行为最有效激励动因的探析 63
第一节 人性论假设及其问题 63
第二节 道义论假设及其问题 84
第三节 权利论假设及其问题 87
第四节 功利论假设及其问题 91
本章小结 97
第二章 公务员复合利益激励理论及模型 99
第一节 公务员的复合利益 99
第二节 复合利益是激励公务员的最有效动因 115
第三节 公务员复合利益激励理论 122
第四节 公务员复合利益激励模型 124
本章小结 128
第三章 国家公务员复合利益均衡激励理论及模型 129
第一节 国家利益、社会利益和公务员个人利益的关系 129
第二节 国家公务员复合利益均衡激励理论 132
第三节 国家公务员复合利益均衡激励模型 141
本章小结 150
第四章 国家公务员复合利益均衡激励理论的验证 151
第一节 复合利益能够满足公务员的合理需要 151
第二节 复合利益对国家公务员的个体均衡激励 153
第三节 复合利益对公务员群体的均衡激励 158
本章小结 164
下篇 国家公务员复合利益均衡激励理论的运用第五章 国家利益、社会利益、公务员个人利益的均衡激励机制：完善公务员的工资制度与考核制度 169
第一节 国家公务员现有工资制度存在的问题及原因 169
第二节 国家公务员复合利益均衡激励理论与公务员工资制度的完善 173
第三节 我国公务员现有考核制度存在的问题及原因 181
第四节 国家公务员复合利益均衡激励理论与公务员考核制度的改革 186
本章小结 191
第六章 公务员内在利益与外在利益的均衡激励机制：完善公务员职位分类机制与培训机制 193
第一节 国家公务员职位分类机制的特色 193
第二节 公务员现有职位分类机制存在的问题及原因 198
第三节 公务员复合利益均衡激励理论与公务员职位分类机制的重塑 201
第四节 完善公务员培训机制 214
本章小结 220
第七章 公务员物质利益与精神利益的均衡激励机制：建立公务员功绩升降制与竞争上岗制 222
第一节 公务员晋升制度概述 222
第二节 我国公务员职务升降制度存在的主要问题及原因 224
第三节 国家公务员复合利益均衡激励理论与公务员职务升降制度的完善 226
第四节 国家公务员复合利益均衡激励理论与公务员竞争上岗制度 230
本章小结 235
第八章 公务员当前利益与长远利益的均衡激励机制：建立公务员廉政勤政期权制度和终身成就奖制度 237
第一节 国家公务员廉政公积金制度的产生 237
第二节 公务员廉政公积金制度存在的问题及原因 240
第三节 公务员复合利益均衡激励理论与公务员廉政勤政期权制度 242
第四节 国家公务员复合利益均衡激励理论与设立公务员终身成就奖 248
本章小结 253
第九章 国家公务员正激励与负激励的均衡激励机制：完善公务员奖惩制度 255
第一节 现有公务员奖惩制度存在的问题及原因 255
第二节 公务员复合利益均衡激励理论在公务员奖惩制度中的作用 260
第三节 公务员奖惩制度的完善 263
本章小结 272
第十章 公务员个体与公务员群体的均衡激励机制：塑造公务员精神与打造公务员团队 273
第一节 国家公务员复合利益均衡激励理论与公务员群体激励 273
第二节 塑造公务员精神 279
第三节 打造公务员团队 285
本章小结 297
结语 科学激励理论与高效廉洁政府 298
参考文献 310
后记 322