- 作 者：全怡著
- 出 版 社：北京：中国社会科学出版社
- 出版年份：2018
- ISBN：9787520325073
- 标注页数：202 页
- PDF页数：219 页
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第一章 独立董事概述 1
第一节 独立董事制度的起源与发展 1
第二节 独立董事制度在中国的实施 2
第三节 独立董事的界定 5
第四节 独立董事相关研究 7
一 独立董事的专业背景研究 7
二 独立董事的地域特征研究 8
三 独立董事的性别特征研究 9
四 独立董事的激励问题研究 10
五 独立董事的其他问题研究 10
第二章 独立董事的法律背景研究 12
第一节 法律背景独立董事的个体特征描述 13
一 法律背景类型 13
二 籍贯 14
三 工作地点 16
四 教育水平 17
五 第一学历 18
六 年龄 19
七 监督距离 20
第二节 法律背景独立董事的治理效应研究 21
一 制度背景与文献回顾 23
二理论分析与假设提出 27
三 研究设计 31
四 实证结果与分析 36
五 进一步拓展与研究 51
第三节 本章小结 62
第三章 独立董事的地域特征研究 66
第一节 制度背景与文献回顾 69
一 制度背景 69
二 文献回顾 71
第二节 理论分析与假设提出 73
一 谁在追逐北京独董？ 73
二 追逐了什么样的北京独董？ 74
三 北京独董带来了什么？ 75
第三节 研究设计 77
一 研究样本与数据来源 77
二 模型设定与变量定义 77
第四节 实证结果分析 81
一 变量描述性统计 81
二 单变量检验 83
三 相关系数检验 83
四 基本假设检验 85
五 稳健性检验 91
第五节 进一步拓展与分析 100
一 排除北京地区在文化和经济上的解释 100
二 排除聘请北京异地独立董事从而弱化监督的解释 103
三 异地上市公司是否对北京独立董事支付了更高的薪酬 104
四 排除北京独立董事具有更强选择能力的解释 106
五 考虑地方处罚以及处罚力度 108
六 产权性质对异地上市公司聘请北京独立董事的影响研究 111
第六节 本章小结 115
第四章 独立董事的性别特征研究 117
第一节 理论分析与假设提出 119
第二节 研究设计 122
一 研究样本与数据来源 122
二模型设定与变量定义 122
第三节 实证结果与分析 125
一 样本描述性特征 125
二 变量描述性统计 127
三 单变量检验 128
四 相关系数检验 129
五 女性独立董事特征分析 131
六 多元回归分析 132
七 稳健性检验 136
第四节 本章小结 137
第五章 独立董事的激励问题研究 138
第一节 相关文献评述 140
一 独立董事薪酬研究 140
二 高管零薪酬研究 141
第二节 理论分析与假设提出 142
一 个人特征与独立董事零薪酬 142
二 公司特征与独立董事零薪酬 143
三 制度环境与独立董事零薪酬 144
四 “追名”还是“逐利”：独董履职动机之探究 145
第三节 研究设计 146
一 研究样本与数据来源 146
二 模型设定与变量定义 147
第四节 实证结果分析 151
一 样本描述性统计 151
二 变量描述性统计 152
三 单变量检验 154
四 相关系数检验 155
五基本假设检验 158
六 稳健性检验 163
第五节 进一步探讨与研究 164
一 个人特征、公司特征与零薪酬会计背景独立董事 164
二 零薪酬独立董事与独立意见 166
三 零薪酬独立董事与公司治理绩效 169
第六节 本章小结 170
第六章 研究总结与展望 174
第一节 主要结论 174
第二节 未来研究方向与展望 179
参考文献 181
英文部分 181
中文部分 188
附录 196