- 作 者：吴维库著
- 出 版 社：北京：机械工业出版社
- 出版年份：2019
- ISBN：7111615460
- 标注页数：250 页
- PDF页数：266 页
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第1章 以价值观为本 3
以人为本的困惑 3
以价值观为本领导 9
在中国文化背景下解释韦尔奇的用人图 13
以什么人为本 19
如何实施价值观型领导 28
第2章 价值认同 34
打造共同的平台 34
塑造与组织匹配的能力和价值观 42
竞争与留人 52
认同产生追随 60
约束定数原理 75
优秀组织的价值观 83
个人如何适应组织的变化 84
第3章 认同的核心是价值观 93
认识企业核心价值观 93
个人价值观与组织价值观 96
价值观的形成与提炼 102
价值观实施方式 119
行为之纲 129
第4章 认同文化的建立 142
企业文化的构成及其影响 142
如何适应企业文化 150
认同文化缔造团队精神 155
领导者是价值观的孵化器 165
以价值观为本 179
刚柔并济使团队团而不散 185
以价值观为本的销售管理案例 191
第5章 培养追随力 198
追随与追随力 198
优秀追随者的四个条件和17项素质 204
做个有效的追随者 211
第6章 价值观改变则人改变 218
孙悟空为什么是天下第一妖 218
小白兔型员工的价值观可以同化吗 219
有生于无 225
人不为己天诛地灭 227
虚心容物 232
平台共赢 233
创业与守业 234
后记 241
参考文献 247