- 作 者：张同全主编
- 出 版 社：沈阳：东北财经大学出版社
- 出版年份：2018
- ISBN：9787565432927
- 标注页数：252 页
- PDF页数：259 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源259 ≥252页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
第一章 导论 1
第一节 人力资源与人力资源管理 2
第二节 人力资源管理的发展历程 6
第三节 人力资源管理的理论基础 9
第四节 人力资源管理的新发展 12
第二章 组织管理 19
第一节 组织概述 20
第二节 组织结构设计与优化 22
第三节 组织变革 32
第三章 职位分析和职位评价 40
第一节 职位分析与职位评价概述 40
第二节 职位分析的内容、方法与实施 44
第三节 职位评价的方法与程序 55
第四章 人力资源规划 65
第一节 人力资源规划概述 65
第二节 人力资源规划的制定程序 70
第三节 人力资源预测技术 76
第五章 员工招聘管理 84
第一节 招聘概述 85
第二节 招聘需求分析 88
第三节 招聘渠道分析与选择 91
第四节 甄选 95
第五节 招聘评估 103
第六章 人力资源培训与开发 109
第一节 培训与开发概述 109
第二节 培训与开发需求分析 111
第三节 培训与开发的实施 114
第四节 培训与开发的方法 119
第五节 培训与开发的效果评估 123
第七章 职业生涯管理 131
第一节 职业与职业生涯概述 132
第二节 职业生涯管理理论 134
第三节 个人职业生涯规划 140
第四节 组织职业生涯管理 147
第八章 绩效管理 155
第一节 绩效管理概述 156
第二节 绩效管理的流程 157
第三节 绩效考核的方法 166
第四节 绩效沟通与改进 173
第九章 薪酬与福利管理 182
第一节 薪酬体系 182
第二节 薪酬管理 188
第三节 员工福利管理 198
第十章 员工关系管理 208
第一节 劳动关系 208
第二节 劳动合同 212
第三节 工作压力管理与员工援助计划 219
第十一章 跨文化人力资源管理 231
第一节 文化差异及人力资源管理的影响 231
第二节 跨文化人力资源管理的基本模式 235
第三节 跨文化人力资源管理活动 241
参考文献 252