- 作 者：陈世平，王晓庄等编著
- 出 版 社：天津：南开大学出版社
- 出版年份：2008
- ISBN：9787310030392
- 标注页数：277 页
- PDF页数：286 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源286 ≥277页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
第一章 公务员应具备哪些基本素质 1
第一节 了解人的素质 1
第二节 认识心理素质 7
第三节 公务员应具备的基本素质 12
第二章 公务员心理素质测评有哪些方法 28
第一节 为什么说心理素质是可测评的 28
第二节 心理素质测评的一般方法 52
第三节 公务员心理素质测评方法是如何设计的 61
第三章 应对行政职业能力倾向测验 68
第一节 什么是能力倾向测验 68
第二节 行政职业能力倾向测验的特点和功能 71
第三节 行政职业能力倾向测验的结构 73
第四节 行政职业能力倾向测验的题型与答题技巧 75
第四章 应对公务员结构化面试 147
第一节 了解面试 147
第二节 认识结构化面试 150
第三节 结构化面试测查哪些素质要素 152
第四节 结构化面试有哪些常用题型 161
第五节 如何控制结构化面试过程 171
第六节 结构化面试是如何评分的 177
第七节 结构化面试的应试准备 182
第五章 应对公务员人格测验 190
第一节 了解人格测验 190
第二节 认识公务员人格测验 207
第三节 常用人格测验简介 217
第六章 评价中心技术 236
第一节 评价中心技术概述 236
第二节 评价中心典型技术 244
第三节 评价中心技术应用案例 275