- 作 者：葛玉辉主编
- 出 版 社：北京：清华大学出版社
- 出版年份：2008
- ISBN：9787302176008
- 标注页数：391 页
- PDF页数：399 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源399 ≥391页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
第1章 人力资源概述 1
1.1 人力资源及相关概念 2
1.2 人力资源的性质和作用 7
第2章 人力资源管理概述 14
2.1 管理的本质及目标 15
2.2 人力资源管理的含义 16
2.3 传统人事管理与现代人力资源管理 18
2.4 人力资源管理的演进 20
2.5 人力资源管理的基本职能 22
2.6 人力资源管理的目标 23
第3章 人力资源管理理论基础 31
3.1 人性假设理论 32
3.2 激励理论 35
第4章 人力资源战略与规划 54
4.1 企业经营战略概述 55
4.2 企业人力资源战略分析 58
4.3 人力资源战略与企业总体经营战略的整合 60
4.4 人力资源规划概述 63
4.5 人力资源预测 69
第5章 工作分析与工作评价 85
5.1 工作分析概述 86
5.2 工作分析的具体实施 89
5.3 工作分析的方法 108
5.4 工作分析方法的评估 120
5.5 工作评价 121
第6章 招聘、甄选与录用 135
6.1 员工招聘 136
6.2 甄选与人员测评 154
6.3 人员录用 177
第7章 入职引导与培训开发 184
7.1 新员工入职引导培训 185
7.2 培训开发概述 188
7.3 员工培训的基本程序 193
7.4 培训开发的主要方式、方法 204
第8章 绩效管理 211
8.1 绩效管理概述 211
8.2 绩效管理的实施过程 231
8.3 绩效评估工具 251
8.4 绩效考核的主要方法 284
8.5 绩效考核方法的比较 289
8.6 绩效考核方法选择的影响因素 291
第9章 薪酬管理 295
9.1 薪酬管理概述 296
9.2 薪酬设计 301
9.3 工资制度 319
9.4 奖励——可变薪酬制度 338
9.5 福利制度 343
第10章 职业生涯管理 353
10.1 职业生涯管理概述 354
10.2 职业生涯管理理论 359
10.3 影响职业生涯的因素 367
10.4 职业生涯规划与开发 369
参考文献 391