- 作 者：耿莉萍主编
- 出 版 社：北京：科学出版社
- 出版年份：2008
- ISBN：9787030227591
- 标注页数：322 页
- PDF页数：331 页
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第1章 人力资源管理概述 1
1.1 人力资源的基本概念 2
1.2 人力资源管理 7
小结 24
案例分析 26
思考与练习题 28
第2章 人力资源管理理论 30
2.1 人力资本理论产生的思想渊源 31
2.2 西方国家人力资源管理理论 48
2.3 中国人力资源管理理论 51
2.4 现代人力资源管理 57
小结 60
案例分析 61
思考与练习题 62
第3章 人力资源战略与规划 63
3.1 人力资源规划概述 64
3.2 人力资源供求预测 69
3.3 人力资源规划的制定、实施及评价 80
3.4 人力资源战略 83
小结 87
案例分析 87
思考与练习题 93
第4章 工作分析与工作设计 94
4.1 工作分析的基本概念 95
4.2 工作分析的内容和作用 103
4.3 工作分析的方法 110
4.4 工作设计 120
小结 122
案例分析 122
思考与练习题 125
第5章 招聘与选拔 126
5.1 招聘概述 128
5.2 人员招募 137
5.3 人员选拔 144
5.4 人员录用 156
小结 159
案例分析 160
思考与练习题 165
第6章 员工培训与开发 167
6.1 员工培训与开发概述 168
6.2 员工职前教育 172
6.3 企业员工培训需求的评估 177
6.4 员工培训方案设计 182
6.5 员工培训的方法与评价 186
小结 193
案例分析 194
思考与练习题 196
第7章 绩效管理 197
7.1 绩效考评概述 198
7.2 绩效考评体系的设计 205
7.3 绩效考评的方法 215
小结 222
案例分析 223
思考与练习题 224
第8章 薪酬与福利管理 225
8.1 薪酬管理概述 225
8.2 主要的薪酬制度模式 230
8.3 薪酬制度的设计 237
8.4 员工福利 249
小结 254
案例分析 255
思考与练习题 259
第9章 员工职业发展 260
9.1 职业发展概述 261
9.2 职业选择理论 267
9.3 职业发展管理 271
小结 281
案例分析 283
思考与练习题 284
第10章 跨文化人力资源管理 285
10.1 文化的一般概念 287
10.2 文化的分类与比较维度 291
10.3 跨文化比较管理研究的探索 297
10.4 人力资源的跨文化管理 304
10.5 跨国公司的人力资源管理 307
小结 315
案例分析 316
思考与练习题 321
参考文献 322