- 作 者：黄娜主编
- 出 版 社：北京：法律出版社
- 出版年份：2009
- ISBN：9787503691997
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第一部分 面试概述 1
第一章 面试的基础知识 1
第一节 面试的概念和基本原则 1
第二节 面试的形式和内容 3
第三节 面试的要素 6
第二章 面试的命题及实施 8
第一节 面试试题的设计及命制 8
第二节 面试的发展趋势 14
第三节 面试的常用方法 15
第四节 面试的实施 26
第三章 面试的测评要素 30
第一节 面试测评要素的内容 30
第二节 面试测评能力的分类 30
第四章 面试成绩的评定 41
第一节 面试成绩评定的标准 41
第二节 面试成绩评定的程序 49
第三节 面试中影响评分的主要问题 50
第二部分 面试应对策略与技巧 52
第一章 面试准备 52
第一节 应聘单位和目标职位的调研 52
第二节 面试前明确的自我定位 54
第三节 面试前的心理准备 56
第四节 面试前的材料和问题的准备 58
第五节 面试前的形象准备 60
第六节 面试前24小时及临上场前的准备 61
第二章 面试的语言及体态的训练 63
第一节 面试中的语言艺术 63
第二节 面试中的体态 69
第三章 面试过程中的策略与技巧 73
第一节 面试各阶段的不同策略与技巧 73
第二节 面试过程中的具体策略与技巧 83
第三节 确定自己的积极风格 87
第四节 面试中禁忌的避免及危机的应对 90
第三部分 心理素质测评 94
第一章 心理素质测评基础知识 94
第一节 心理素质测评的概念 94
第二节 中国成人职业心理素质测评系统 96
第三节 心理素质测评的方法和操作程序 98
第二章 心理素质分类测评 100
第一节 能力测验 100
第二节 人格测验 106
第三节 兴趣测验 113