- 作 者：曹燕著
- 出 版 社：北京：中国法制出版社
- 出版年份：2008
- ISBN：9787509305720
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第一章 导论 1
第一节 主题的提出和研究视角 1
第二节 论证思路与结构安排 9
第三节 研究特点与可能的贡献 13
第四节 研究的技术支持 15
第二章 劳动关系与政府干预 17
第一节 劳动关系概述 17
第二节 政府干预劳动关系的合理性与基本模式 25
第三节 本章小结 43
第三章 和谐劳动关系法律保障机制的政策基础与分析框架——劳资信赖秩序法律调整机制的基本假设与主题提出 45
第一节 法律机制的要素 45
第二节 我国政府劳动政策的发展及现状 47
第三节 和谐劳动关系法律保障机制的分析框架与主题提炼 69
第四节 本章小结 90
第四章 劳动合同法律机制研究 92
第一节 问题的提出与分析的路径 92
第二节 交易秩序的合同保障机制分析 95
第三节 劳动合同的法律构造分析 106
第四节 劳动合同的制度功能分析 119
第五节 本章小结 136
第五章 集体合同法律机制研究 138
第一节 集体合同概述 138
第二节 我国集体合同制度构造与功能的特殊性 153
第三节 本章小结 156
第六章 劳动基准与劳动监察法律机制研究 158
第一节 劳动基准法律机制 158
第二节 劳动监察法律机制 180
第三节 本章小结 191
第七章 劳动争议处理法律机制研究 192
第一节 劳动争议的界定 192
第二节 劳动争议处理制度的一般体系构造及功能 198
第三节 我国劳动争议处理机制——现状与制度的张力 205
第四节 本章小结 220
第八章 结论 222
第一节 和谐劳动关系法律保障机制的失范——对主题的回答与主要结论 222
第二节 和谐劳动关系法律保障机制的完善 227
参考文献 229
致谢 237