中国干部选拔的问题与对策研究

绪论 1

一、关于干部选拔的理论与实践 1

二、经典作家对干部选拔的一般关注 15

上篇 中国干部选拔的问题考究 42

第一章 干部选拔价值的问题分析 42

一、对阶级利益的历史关注 42

二、个人利益凸显中的矛盾 48

三、权力异化及其原因分析 52

第二章 干部选拔客体的问题分析 61

一、选拔标准在碰撞中的历史发展 61

二、选拔标准难以量化的现实困境 69

三、坚守原则推进选拔标准的量化 73

第三章 干部选拔主体的问题分析 78

一、党管干部原则的沿革与发展 78

二、误读党管干部与民主集中制 83

三、民主集中制的变形及其体现 89

第四章 干部选拔路径的问题分析 94

一、历史求索的过程与启示 94

二、规范与细化程序的突破 100

三、责任制度建设及其难点 104

中篇　相关干部选拔实践的概要分析第一章　中国历代人才选拔理论与实践 110

一、历代人才选拔的理论依据 110

二、历代人才选拔的实践进程 116

三、历代人才选拔的有益启示 120

第二章　苏联干部选拔的理论与实践 128

一、苏联干部选拔的理论依据 128

二、苏联干部选拔的实践进程 134

三、苏联干部选拔的有益启示 139

第三章 英美领导人的选拔理论与实践 148

一、英美领导人选拔的理论依据 148

二、英美领导人选拔的操作规程 154

三、英美领导人选拔的有益启示 159

第四章 干部选拔的科学化、民主化、法治化 167

一、干部分类是科学选拔的前提 167

二、适当分权是民主选拔的条件 173

三、建章立制是依法选拔的保障 180

下篇 中国干部选拔的对策建议 188

第一章 解放思想建构干部选拔的价值取向 188

一、坚持马克思主义干部选拔思想 188

二、吸纳中国古代选拔思想的精华 191

三、立足中国当代选拔的实践场景 195

四、围绕提高我们党执政的合法性 199

第二章　推进量化完善干部选拔的标准体系 203

一、选拔有厚德之人 203

二、选拔有卓才之人 207

三、选拔有超能之人 210

四、选拔有显绩之人 214

第三章 拓展参与构筑干部选拔的民心工程 219

一、拓展干部选拔的知情权 219

二、拓展干部选拔的参与权 223

三、拓展干部选拔的选择权 227

四、拓展干部选拔的监督权 232

第四章　强化责任推进干部选拔的制度建设 237

一、完善推荐责任制 237

二、完善考察责任制 241

三、完善决定责任制 245

四、完善公示责任制 247

余篇　言犹未尽的思考 252

主要参考文献 255

一、文献著作 255

二、报刊文章 256

后记 258