- 作 者：张丽华，王蕴主编
- 出 版 社：北京：科学出版社
- 出版年份：2009
- ISBN：9787030238986
- 标注页数：285 页
- PDF页数：294 页
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前言 1
第一章 薪酬管理概述 1
第一节 薪酬概述 2
第二节 薪酬管理概述 11
第二章 薪酬理论简述 23
第一节 生存工资理论 25
第二节 工资基金理论 31
第三节 边际生产工资理论 33
第四节 供求平衡价格工资理论 37
第五节 集体谈判工资理论 40
第六节 效率工资理论 47
第三章 薪酬制度与管理 53
第一节 薪酬制度概述 55
第二节 基本薪酬制度 59
第四章 薪酬水平、市场调查与岗位评价 93
第一节 薪酬水平与外部竞争力薪酬战略 94
第二节 薪酬水平及其政策的影响因素 100
第三节 企业薪酬市场调查 105
第四节 岗位评价 114
第五章 薪酬体系的设计与管理 131
第一节 职位薪酬体系的设计与管理 132
第二节 能力薪酬体系的设计与管理 141
第三节 绩效薪酬体系的设计和管理 146
第四节 长期薪酬体系的设计与管理 155
第五节 企业经营者薪酬与年薪 163
第六章 薪酬结构的设计 175
第一节 薪酬结构的横向设计 176
第二节 薪酬结构的纵向设计 182
第三节 宽带型薪酬结构设计 198
第七章 薪酬预算与人工成本控制、薪酬调整 209
第一节 薪酬预算 210
第二节 人工成本控制 218
第三节 企业薪酬体系的调整 236
第八章 员工福利与社会保障管理 259
第一节 员工福利概述 260
第二节 员工福利的规划与管理 267
第三节 社会保障的管理 272
参考文献 285