- 作 者：匡萍波，申鹏主编
- 出 版 社：贵阳：贵州人民出版社
- 出版年份：2004
- ISBN：7221067406
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第一章 绪论 1
第一节 人力资源概述 1
第二节 人力资源的数量与质量 6
第三节 人力资源开发与管理的内容 9
第二章 人力资源开发的理论与方法 14
第一节 西方国家人力资源开发理论 14
第二节 我国人力资源开发的理论框架 19
第三节 人力资源开发与增值 24
第四节 人力资源开发的方法 27
第三章 人力资源培养性的开发 33
第一节 人力资源家庭培养性的开发 33
第二节 人力资源学校培养性的开发 45
第三节 人力资源社区培养性的开发 54
第四章 人力资源的政策性开发 61
第一节 人力资源政策性开发的地位和作用 61
第二节 人力资源政策性开发的内容 63
第三节 我国人力资源政策性开发的现状及对策 70
第五章 人力资源投资与收益 72
第一节 人力资源投资 72
第二节 人力资源投资分析 76
第三节 人力资源投资与收益分析 84
第六章 人力资源配置 93
第一节 人力资源配置的基本原则 93
第二节 人力资源配置的目的 100
第三节 人力资源配置的模式及其途径 104
第四节 人力资源配置的保障 110
第七章 人力资源充分就业 115
第一节 人力资源的劳动就业 115
第二节 人力资源的失业与求业 120
第三节 我国当前就业现状及政策 129
第八章 社会组织人力资源管理 135
第一节 社会组织的人事关系 135
第二节 组织人力资源开发与管理的目标和趋势 139
第三节 人力资源开发与管理原理 144
第九章 人力资源投入使用的程序 151
第一节 人力资源的规划 151
第二节 工作分析 159
第三节 人员招聘与解聘 164
第四节 人员甄选与测试 169
第十章 人力资源管理的机制 175
第一节 人力资源管理机制的地位和作用 175
第二节 人力资源管理机制的内容 177
第十一章 人力资源管理的基础性制度 186
第一节 绩效考核制度 186
第二节 人员激励制度 192
第三节 人员培训制度 203
第十二章 人力资源保护 211
第一节 人员报酬 211
第二节 社会保障 222
第三节 劳动保护 230
第十三章 组织文化与人力资源管理 236
第一节 组织文化的内涵 236
第二节 组织文化的特性 239
第三节 组织文化对人力资源开发与管理的作用 241
第四节 组织文化建设的实施步骤 244
第五节 中国传统文化的留存及多元文化的融合 249
第十四章 人才管理 253
第一节 “人才”的科学内涵 253
第二节 加强我国人才队伍建设 257
第十五章 人力资源开发与管理的发展趋势 266
第一节 人力资源开发与管理概述 266
第二节 人力资源开发与管理的新趋势 268
第三节 新时期人力资源开发与管理的对策 278
主要参考文献 282
后记 284