- 作 者：杨林著
- 出 版 社：北京：清华大学出版社
- 出版年份：2005
- ISBN：7302113017
- 标注页数：209 页
- PDF页数：224 页
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第一章 人力资源开发的理论与方法 1
第一节 人力资源理论概述 1
第二节 人力资源开发理论探讨 10
第二章 欠发达地区社会经济特征 15
第一节 欠发达地区与人力资源 15
第二节 欠发达地区的基本特征 17
第三章 欠发达地区人力资源评价 33
第一节 欠发达地区人力资源数量特征 34
第二节 欠发达地区人力资源质量特征 39
第三节 欠发达地区人力资源结构特征 43
第四节 欠发达地区人力资源综合评价 48
第五节 欠发达地区人力资源的空间差异 52
第六节 欠发达地区人力资源总体特点与存在的问题 60
第四章 欠发达地区人力资本时间维度研究 65
第一节 学校教育投入与科学文化素质 66
第二节 职业培训投入与专业技能 78
第三节 医疗卫生投入与身体素质 81
第四节 社会经济环境与人才积累 89
第五章 欠发达地区人力资源区域结构与空间移动 98
第一节 欠发达地区人力资源区域结构特征 98
第二节 欠发达地区人力资源空间移动与布局 111
第三节 欠发达地区人才流动 130
第六章 欠发达地区人力资源开发市场分析 135
第一节 云南省人力资源供给及其发展预测 135
第二节 云南省人力资源的需求分析 146
第三节 云南省人力资源供求的均衡分析 151
第四节 云南省人力资源开发的主要障碍 153
第七章 欠发达地区人力资源开发与区域可持续发展 158
第一节 人力资源开发与欠发达地区经济可持续发展 159
第二节 人力资源开发与欠发达地区社会可持续发展 167
第三节 人力资源开发与欠发达地区生态可持续发展 171
第四节 人力资源开发与欠发达地区区域竞争力 174
第八章 欠发达地区人力资源开发及其可持续利用 178
第一节 人力资源能力建设 178
第二节 人力资源开发的原则和开发利用模式 184
第三节 欠发达地区人力资源开发对策与途径 190
第四节 基本研究结论 199
主要参考文献 205
后记 208