- 作 者：吴长春，王刚著
- 出 版 社：大连：大连海事大学出版社
- 出版年份：2001
- ISBN：7563215115
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1 总论 1
1.1 邓小平人才管理思想的主要内容与主要特色 2
1.2 邓小平人才管理思想的形成 14
1.3 用邓小平人才管理思想指导新时期人才管理工作 27
2 人才的地位与作用 33
2.1 从改革开放与现代化建设的高度来认识人才管理的战略地位 38
2.2 从科技革命提出的时代挑战着眼，提出中国的发展关键在于科学技术，科技革命关键是人才 48
3 人才的选拔 68
3.1 坚持具有新时代内涵的“德才兼备”原则与标准 71
3.2 提出选贤任能是一场革命 80
3.3 干部人才的选拔途径与方法 88
3.4 干部人才的培养 95
4 人才的合理使用 101
4.1 用人所长、不求全责备 102
4.2 人才要合理流动 108
4.3 优化人才群体结构 114
5 人才的竞争与激励 118
5.1 人才的竞争 118
5.12 人才的激励 127
6 考核、监督、离退休及职务升降 138
6.1 人才的使用需要考核 138
6.2 对领导干部的监督 144
6.3 建立干部的离退休制度与职务升降制度 148
7 创造优良的舆论环境与政策环境，注重制度建设 155
7.1 创造优良的舆论环境与政策环境 155
7.2 注重制度建设 169
8 人才资源开发 176
8.1 当代中国的人才资源开发 177
8.2 教育是人才资源开发的基础和根本 187