- 作 者：李中斌著
- 出 版 社：北京：中国言实出版社
- 出版年份：2007
- ISBN：7801289250
- 标注页数：341 页
- PDF页数：350 页
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前言 1
第一章 导论 1
一、引言 1
二、企业竞争力理论概述 1
三、企业人力资源竞争力概述 3
四、结论 9
第二章 人力资源竞争力的若干理论依据 11
一、企业核心竞争力理论分析 11
二、人力资本理论的基本分析 25
三、人力资源与人才资源的基本分析 32
四、学习型组织理论分析 37
第三章 知识经济与企业管理创新分析 48
一、知识经济与人才的关系 48
二、知识经济对人才资源的需求 54
三、企业管理创新分析 67
四、小结 81
第四章 企业人力资源管理的若干分析 82
一、人力资源管理的趋势分析 82
二、人力资源管理的系统分析 91
三、人力资源管理的基本理念分析 108
附录 某企业人力资源管理的基本方针 118
第五章 企业人力资源竞争力实证分析 126
一、提高人力资源竞争力的依据 126
二、人力资源竞争力状况比较分析 130
三、提高企业人力资源竞争力对策分析 159
附录 职工素质调查与分析 177
第六章 人力资源竞争力诊断分析 199
一、人力资源竞争力诊断概述 199
二、人力资源竞争力诊断操作 207
三、人力资源竞争力诊断分析 246
附录 某企业人力资源竞争力调查与分析 266
第七章 结论 307
一、企业人力资源竞争力机制分析 307
二、通过人力资源管理提高竞争力的策略 310
三、风险管理对企业人力资源竞争力的启示 322
四、结论及今后拓展的方向 331
参考文献 334