- 作 者：李永新主编
- 出 版 社：北京：法律出版社
- 出版年份：2009
- ISBN：9787503692055
- 标注页数：141 页
- PDF页数：150 页
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第一章 面试基础知识 1
第一节 面试概述 1
第二节 面试的构成要素 4
第三节 面试测评要素 5
第二章 面试的实施 8
第一节 面试的命题 8
第二节 考生面试流程 16
第三节 面试评分 18
第四节 面试考官 24
第五节 面试考场 27
第三章 结构化面试题型分类及答题套路 29
第一节 求职动机与拟任职位的匹配性 29
第二节 计划、组织、协调能力 34
第三节 人际关系意识与技巧 46
第四节 应变能力与情绪自我控制 50
第五节 综合分析能力 59
第四章 无领导小组讨论 71
第一节 无领导小组讨论概述 71
第二节 无领导小组讨论面试的施测程序 72
第三节 无领导小组讨论题目的主要类型 75
第四节 无领导小组讨论的评分标准 76
第五节 无领导小组讨论真题及实例点评 78
第五章 其他面试方法的应对策略 83
第一节 情景模拟 83
第二节 文件筐测验 87
附：公文注意事项 95
第六章 面试准备 99
第一节 面试内容准备 99
第二节 面试形象准备 101
第三节 如何缓解面试前焦虑、紧张情绪 109
第七章 面试实战技巧 123
第一节 举止仪表 123
第二节 考场心理调试 127
第三节 面试考场实战言语技巧 131
第八章 心理素质测评 135
第九章 历年面试高分状元实战经验 137
面试“内幕” 137
秀出你自己 139
面试有感 140