- 作 者：高嘉勇著
- 出 版 社：天津：南开大学出版社
- 出版年份：2008
- ISBN：9787310030217
- 标注页数：231 页
- PDF页数：240 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源240 ≥231页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
第一章 跨文化管理理论 1
第一节 跨文化培训的研究背景 3
第二节 跨文化管理相关理论 8
第二章 跨文化培训相关理论 29
第一节 跨文化技能的相关研究 29
第二节 跨文化培训方式的相关研究 35
第三节 跨文化培训内容的相关研究 41
第四节 跨文化培训设计理论与模型的相关研究 46
第五节 跨文化培训效果衡量的相关研究 59
第三章 研究设计 64
第一节 研究假设与变量界定 64
第二节 研究样本的选择 71
第三节 分析方法 72
第四章 跨文化技能的衡量研究 75
第一节 跨文化技能指标体系的构建基础 75
第二节 跨文化技能指标构建过程与结果分析 80
第三节 跨文化技能量表的设计与预测试 85
第四节 样本结构分析 89
第五节 跨文化技能量表的质量分析 93
第六节 有关跨文化技能的假设检验 98
第五章 跨文化调适的衡量研究 112
第一节 跨文化调适量表的设计与预测试 112
第二节 跨文化调适量表的质量分析 116
第三节 有关跨文化调适的假设检验 118
第六章 跨文化绩效的衡量研究 130
第一节 跨文化绩效量表的设计与预测试 130
第二节 跨文化绩效量表的质量分析 134
第三节 有关跨文化绩效的假设检验 137
第七章 结论与建议 153
第一节 中国外派人员跨文化技能指标体系研究结论 154
第二节 有关跨文化培训效果的假设验证 157
第三节 对中国外派人员跨文化培训的建议 164
第四节 研究的不足及对未来研究的建议 167
附录 169
参考文献 214