- 作 者：唐子畏编著
- 出 版 社：长沙：湖南大学出版社
- 出版年份：1986
- ISBN：15412·9
- 标注页数：170 页
- PDF页数：177 页
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第一章 绪论 1
第一节 行为科学的兴起与发展 1
目次 1
第二节 行为科学的对象与任务 6
第三节 我们对行为科学应持的态度 10
第二章 认知论 13
第一节 认知世界的差异性 13
第二节 影响与歪曲认知的因素 17
第三节 自我概念 26
第四节 认知、态度与行为 29
第一节 动机与行为 33
第三章 动机论 33
第二节 个体的动机结构 44
第三节 动机的可知性 55
第四章 激励论 61
第一节 激励因素分析 61
第二节 期望论与目标管理 68
第三节 公平论及标准数量化 74
第五章 挫折论 76
第一节 挫折的性质及其分类 76
第二节 引起挫折的因素 78
第三节 挫折容忍力及反应 80
第四节 怎样从挫折中吸取教训 85
第六章 人性论 87
第一节 人性假说与管理理论 87
第二节 人的理性面与情绪面 96
第七章 群体论 100
第一节 正式组织与非正式组织 100
第二节 个体的从众行为 104
第三节 人际关系的建立与维持 107
第四节 企业的公共关系 110
第一节 冲突的发生和处理 117
第八章 冲突论 117
第二节 个人差异的管理策略 121
第三节 信息沟通 124
第九章 权力论 129
第一节 领导者的两种权力 129
第二节 权力的运用 133
第三节 威胁感与承诺感 138
第十章 效率论 143
第一节 管理者的技巧 143
第二节 领导型态分析 148
第三节 管理的有效性 160
主要参考书目 169