- 作 者：（美）琼斯·库伯著；张志宏编译
- 出 版 社：北京：科学技术文献出版社
- 出版年份：1989
- ISBN：7502308253
- 标注页数：116 页
- PDF页数：123 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源123 ≥116页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
目录 1
编译者的话 1
第一章变化的时代与管理的误区 1
一、我们生活的时代是变化的时代 1
二、变化影响着管理者 3
三、管理的误区：管理者知识、技能的过时 7
第二章个人因素与管理的误区 10
一、管理者的年龄 10
二、管理者的学历、资历 14
三、管理者的工作经验和流动 18
四、管理者对学习重要性的认识 20
五、学习能力与年龄的关系 21
六、管理者对现代化的认识 24
七、专业学会的会员资格 28
第三章个性、成就的需要与管理的误区 29
一、管理者的个性 29
二、管理者对于成就的需要 32
三、落伍的管理者与现代化管理者的性格比较 36
第四章工作特点与管理的误区 40
一、最初的工作经验关系重大 41
二、年老的管理者也具有挫折感 45
三、来自科学技术发展的影响 47
四、影响管理者成功的几个工作方面的因素 49
一、工作中的人际关系 56
第五章人际关系与管理的误区 56
二、公司领导对员工发展的影响 59
第六章组织结构、气氛与管理的误区 63
一、组织的气氛 63
二、成功的组织与不成功的组织 64
三、未被使用和未被充分使用的管理者 66
四、“头重脚轻”的组织 68
五、公司的失败 75
六、技术变化引起的环境变化 76
七、组织因素的作用 77
一、管理者的选择 85
第七章反过时政策素描 85
二、组织的反过时政策 87
三、管理者的发展 91
第八章激励管理者走出误区 95
一、组织对管理者陷入误区的反应 96
二、现代化的动力 100
三、对工作绩效的激励体系 101
四、产业界的休假年 103
第九章概述与结论 107
一、导致管理者陷入误区的原因 107
二、管理者本人的责任 110
三、综合讨论 111