- 作 者：李建周主编
- 出 版 社：北京：教育科学出版社
- 出版年份：1992
- ISBN：7504108324
- 标注页数：352 页
- PDF页数：361 页
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前言 1
第一章 总论 1
第一节 管理心理学概述 1
第二节 管理心理学的任务 8
第三节 管理心理学的方法 12
第二章 管理心理学的产生与发展 19
第一节 国外管理心理学的发展 19
第二节 我国管理心理学思想的发展 28
第三节 人性的假设 39
第三章 需要 动机和目标 47
第一节 员工需要 47
第二节 员工动机 59
第三节 目标管理心理 70
第四章 激励 82
第一节 激励的概述 82
第二节 西方激励理论评价 87
第五章 态度 95
第一节 态度概述 95
第二节 态度的转变 104
第三节 态度的测量 114
第六章 社会认知 122
第一节 社会认知概述 122
第二节 社会认知偏差 130
第三节 社会认知规律的应用 137
第一节 群体心理概述 146
第七章 群体建设 146
第二节 群体动力与集体建设 157
第三节 群体冲突的处理 171
第八章 心理沟通 179
第一节 心理沟通概述 179
第二节 心理沟通分类 188
第三节 心理沟通措施 198
第九章 人际心理关系 205
第一节 人际心理关系概述 205
第二节 人际关系的测量 215
第三节 人际关系的调节 221
第十章 领导心理 228
第一节 领导心理概述 228
第二节 领导者的影响力 235
第三节 领导者的心理素质 241
第十一章 决策心理 252
第一节 决策心理概述 252
第二节 决策的心理过程 261
第三节 决策的优化 268
第十二章 组织心理 277
第一节 组织心理概述 277
第二节 组织变革 289
第三节 组织发展 299
第十三章 员工心理 313
第一节 员工心理培训 313
第二节 员工心理环境 324
第三节 心理挫折与调节 334