岗位绩效目标与考核实务手册 第4版 【经济】

本书对企业高层管理岗位、采购部、生产部、技术开发部、质量管理部、市场营销部、财务部、行政部、人力资源部等各部门的绩效考核工作给出了具体的操作方案，将模板与工具相结合，方案与案例相结合，是绩效考核人...

绩效考核与绩效管理 第3版 【经济】

本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线，从绩效计划、绩效控制、绩效考核、绩效反馈和绩效考核结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程，从实际操作角度讲述了绩效考核的各种技术手段，包括基于目标管...

综合部各岗位职责与考核精细化管理 【经济】

本书首先阐述了部门的职能、目标、职能分解的设计方法和思路，进而说明岗位职责、岗位目标、任职资格、岗位权限、考核量表的设计方法。然后结合综合部、总经办、行政事务管理、人事事务管理、公关事务管理、...

薪酬设计与绩效考核案例实操指南 【经济】

薪酬设计与绩效考核是企业人力资源管理的核心内容，是企业战略执行和持续发展的重要保证。本书从员工的薪酬设计与绩效考核两大方面入手，为企业在实际工作遇到的问题做出详细的解答，让企业的管理人员发现并及时...

建设行业试验员岗位考核培训教材 【工业技术】

主要内容包括：第一章，法律法规（占大纲20%），第二章，基础知识，第三章，施工现场试验管理，第四章，常用建筑材料，第五章，建筑施工试验，第六章，配合比设计，第七章，工程实体质量与使用功能检测，第八章，市政......

GJ农业补贴政策实施绩效与政策优化研究 基于不同资源禀赋农户视角 【经济】

本书以农业补贴政策为着眼点（即种粮农民直接补贴、农资综合补贴、良种补贴和农机具购补贴的“四补贴”），以不同资源禀赋稻农决策行为为研究对象，通过探明农业补贴政策对不同资源禀赋稻农的决策行为存在的影响及...

企业绩效考核激励效应的异化研究 【经济】

绩效考核对管理与激励员工发挥着越来越重要的作用，但在实践中，尤其是信息不对等的情景中，绩效考核的激励效应发生了一定程度的异化，严重影响了绩效考核的效度和信度。那么，会发生怎样的异化？这种异化是如何形成.....

不一样的考核 绩效管理企业案例解读笔记 【经济】

本书详细深入解读了七大类企业的绩效管理真实案例，包括：老牌民企、IT企业、老牌上市国企运营商、上市公司、合资企业、服务企业、特定部门和人员的分类考核方案。由经验丰富的HR带你做解读与测算，读懂绩效管理...

绩效考核 业绩是考出来的 【经济】

本书以绩效考核的实用性为基础，分别从基础知识、流程设计、技术方法、实施方案和成果提升等几大方面详细讲述绩效量化考核。其中绩效考核的基础知识全部为经典理论，便于读者学习与研究，而绩效考核的技术方法则...

关键绩效指标 kpi的开发、实施和应用 原书第3版 【经济】