中国式绩效 突破绩效困境

本书主要通过中国企业引入绩效管理后产生的种种困境，试图找到一种突破困境的方法，作者引入了关键绩效事件的概念，有效解决了针对非业务部门很难进行量化考核的难题...

高绩效革命 提升公共部门绩效的钥匙

本书主要讲述如何运用经实践验证有效的、可操作的人力资源管理手段和管理技术达到降低人力成本的目标。本书为企事业所提供的十种降低成本，务求能帮助企业把人力成本控制在合理或企业可以接受的范围内。语言...

事业单位绩效考核与绩效工资设计全案

本书提供了“控制内容+控制目的+控制制度+控制流程”四位一体的行政事业单位内部控制精细化管理全案。本书细化了行政事业单位货币资金、往来资金、实物资产、无形资产、预算与结余、收入、支出、政府采购...

绩效命门 企业绩效管理的误区与对策

本书针对企业绩效管理中与业务对接不充分、单纯关注考核结果、机械进行末位淘汰等多种错误做法，结合实践案例总结了十大关键原则，鲜明地指出了企业绩效管理中广泛存在的误区，并提出了系统化解决的对策。本书可...

基于企业绩效价值的经营者绩效考核研究

本书详细设计了企业绩效价值的构成，并对其选用指标、量化方法和数据来源等问题进行了具体分析。这一指标实现了历史成果与发展潜力、财务业绩与其他经济绩效、定量指标与无形绩效的有效结合，但由于不可控因素...

绩效管理实务

本书主要针对新入门的岗位从业人员，解释说明了需要掌握的绩效管理知识和技能。

企业卓越绩效模式

本书介绍了战略人力资源管理的新模式。

绩效考核与量化管理全方案

公共部门绩效评价

本书内容涉及政府公共部门绩效评估理论，内容，方法，控制等，适合公共管理类专业学生及MPA学习使用。

村级治理 制度与绩效

本书由导论，村级治理理念的演进与乡村秩序的重建，村级治理的法律框架，村级治理的制度与绩效等内容组成。