现代企业组织激励理论新进展研究 【经济】

本书系统地综述了组织内部的激励理论，按照内在的逻辑次序系统地梳理传统理论及其新进展：从单一代理人、单一代理事务、单一阶段的传统静态激励模型过渡到多代理人、多代理事务、多阶段的动态激励理论，涉及到的...

非营利组织“第三次分配”的财税激励制度研究 【政治法律】

本书在考察我国非营利组织发展现状和借鉴国内外学者关于非营利组织学术成果的基础上，研究我国非营利组织“第三次分配”的财税激励制度。为我国非营利组织财税法律制度的最终建立寻找理论依据的同时，针对现阶...

专利许可交易中的激励性合约研究 【政治法律】

本书应用博弈论、信息经济学与拍卖理论等工具，围绕专利许可过程中所存在的各种非对称信息，构建了一系列数理模型，对专利许可内在行为机制进行深入分析。重点就非对称信息下的激励性许可合约以及许可证的拍卖机...

预算制定在国有企业经理人薪酬契约中的激励作用 【经济】

本书是一项国家社科基金研究项目的实证研究结果。课题选取我国上市公司为研究样本，利用2001～2004年公司财务报告中自愿披露的未来年度经营预算相关数据和相关公司治理数据，研究了公司预算重视与预算松弛的影响...

中国转型中的财政分权与公共品供给激励 【经济】

本书从经济学的角度以合约和激励理论为方法论，建立了一个全新的理论体系，以解读转型经济中的财政分权和公共品供给的关系。这一理论体系包括具中国特色的财政分权与公共品供给互动的理论框架和相应的实证检验...

对“理性”和“自利”的反思 新视角中的企业经理层激励约束 【经济】

本书以行为经济学和实验经济学的视角来研究企业经理层激励约束问题，将经理人不完全理性、非纯粹自利行为的研究纳入到经理人激励约束问题的分析框架中来，致力于将这一公司治理的关键问题的研究进一步深化。本...

经济发展中的制度与组织 【其他书籍】

危机管理中的社会组织研究 【社会科学】

本书阐释了社会组织参与危机管理的背景和现状，从社会资本角度分析了社会组织在危机管理的功能，并对危机管理中的任务型组织进行了尝试性的探讨。...

组织中的人际关系 技能与应用 第6版 【其他书籍】

组织中的人际关系 技能与应用 【其他书籍】

本书在清楚而简洁地介绍人际关系和组织行为概念及其发展的基础上，突出强调人际关系和组织行为概念在商界的应用，注重培养学生在职业及个人生活中的人际关系技能。本书能够帮助读者学习概念并在各种实际环境中...