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卓越的价值 基于绩效的薪酬方案设计
（美）爱德华·E.劳勒三世（Edward E. Lawler III）著；北京爱丁文化交流中心译2004 年出版212 页ISBN：7505393421本书提出了一套适应知识经济时代全新的基于绩效的薪酬方案设计方法。通过考核绩效、奖励优秀员工来有效地吸引、留住和激励人才。作者参考了大量有关薪酬奖励制度与措施的研究材料，讨论了不同类型企业所使用...
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绩效管理与薪酬福利实用表格
（美）美国寿险管理协会（LOMA）编；时勘译2004 年出版193 页ISBN：7111132297本书收集了50多个公司在绩效管理与薪酬福利方面最具代表性和科学性的实用表格。
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税务组织绩效管理理论与实践
戚鲁编著2004 年出版240 页ISBN：7801177533本书介绍了绩效管理的理论与方法、税务组织绩效管理体系的策划、税务组织绩效管理体系的建立与实施、税务组织绩效管理体系的评审与改进。...
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先进的营销组织与管理 领导以客户为导向的卓越营销团队
骆建彬总主编；傅遥著2004 年出版153 页ISBN：7544229041本书系统地阐述了“营销”在经济中发挥的重要作用，对企业的营销管理工作有一定的参考作用。
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目标管理与绩效考核实务
熊超群，梅志国编著2004 年出版296 页ISBN：7806777180本书主要介绍目标管理作为现代管理科学在企业中的运用以及它与员工业绩贡献的关系，更把企业导入目标管理与纯净考核时遭遇的挫折与失误，做了详细的分析与思考。从考核的体系建立、指标设定、考核作业流程到互...
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