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人力资源的重新设计 人力资源部门如何贡献可衡量价值
（英）托尼·米勒（Tony Miller）著；党军译2004 年出版85 页ISBN：7208050821本书与其他的关于人力资源开发的书不同的是：它并不是侧重人力资源部门要做的工作，出现了那些问题，以及为什么需要变革等方面。而是解释了如何转变人力资源经理的角色和什么是人力资源部门的真正职能，以便他们更...
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中药毒性与临床前评价
王宁生主编2004 年出版361 页ISBN：7030129598本书阐述了中药毒性及药物安全评价的基本理论，还介绍了毒理学及药物安全评价的发展及新技术，特别是体外实验的方法，同时结合本实验室的工作对中药（天然药物）的毒性特点及安全评价的特点进行重点阐述。...
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价值寻找 公司资本成本的衡量
（美）米契尔·耶何赫德（Michael C Ehrhardt）著；娄芳译2004 年出版353 页ISBN：7810980998本书分析了决定资本成本的最新方法和模型，帮助业者正确地评估资本成本，进而决定一个投资项目的潜在价值。可供财务主管、经理、财务分析师等阅读。...
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业务主管手册 业务绩效的衡量与策略
王玲莉编著2004 年出版345 页ISBN：7801105877本书是一本业务主管使用工作手册。向业务主管人员较详细地讲解了招募培训业务人员、主持日常业务工作、提高业务绩效、督导业务工作的具体方法、方案。...
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政府及非营利组织平衡计分卡 如何设计科学的政绩评价体系
（美）保罗·R.尼文（Paul R.Niven）著；胡玉明等译2004 年出版265 页ISBN：7500574460平衡计分卡是一种非常有效的企业绩效指标评价系统，本书主要介绍平衡计分卡在政府及非营利组织中的应用。
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