管理信息系统 管理导向的理论与实践

激励导向的薪酬设计

薪酬管理作为人力资源管理的核心内容绩效评估与薪酬制度之一，是困难度最高的，它需要达到相对公平，即外部公平——薪金调查，内部公平——工作评价，个别公平——绩效调薪。本书旨在建立科学的薪酬构架和绩效调薪矩...

都市型工业导向基地建设 上海的探索与实践

本书包括：“探索篇”、“园区篇”、“楼宇篇”、“环境篇”、“就业篇”、“市、区联手篇”、“政策篇”、“借鉴篇”八部分。

目标导向的绩效考评

企业经营中，最难的永远是绩效与激励。企业效益永远是企业组织的终极目的，而绩效考评是实现这一目的的有效手段。目标导向的绩效考评将绩效考评与目标管理结合起来，把绩效考评与绩效发展结合起来，把绩效发展与目...

企业组织范式研究 营销导向型互联企业的提出、分析与设计

本书借鉴和应用人类基因组计划的研究方法，把企业组织类比成人类有机体，来研究和确定新环境下的新组织范式的构成要素。

旅游规划新论-市场导向型旅游规划的理论、方法与实践

湖南省教育厅科学研究项目成果:本书内容包括中国旅游规划的市场研究历程，旅游规划工作中市场研究方法的有机融入途径，旅游地类型及其市场调研方案等方面。...

新世纪社会经济变革与理性思考：WTO游戏规则对行为导向价值的渗透与影响

敢于冒险才会成功

大胆的决策并不等于蛮干。对于成功的企业家来说，冒风险的前提是明了胜算的大小。作出冒险的决策之前，不要问自己能够赢多少，而应该问自己输得起多少，一点儿把握都没有就盲目地去冒险，那你的胆量越大，赌注下得越.....

高中性健康导向

设计热点丛书 导向设计