行动学习成就高绩效团队 【经济】

本书是一本企业高绩效团队打造指南。从“心智模式”和“行为模式”两个层面给出解决方案，有效帮助企业激发人员士气，促进团队高效协作，上下同欲创造出更高的业绩。本书共分两部分：第一部分讲述了一个拥有“豪华...

工作生活质量对员工工作绩效影响机制研究 【经济】

工作生活质量包括与工作相关的各个方面：技术自主性、任务控制、工作与时间压力、工作不安全感、主管与同事支持，都与员工的满意和激励相关。本研究的目的是探索工作生活质量对员工工作绩效影响的概念模型及作...

华为绩效管理法 【经济】

作为中国本土企业家竞相学习的标杆，华为快速崛起的一个关键性秘诀，就是华为独特的绩效管理制度。 本书从执行力、客户需求、团队凝聚力、工作激励、利益分享、负激励、自我批判、职业发展、授权管理、成果...

营利性行为与民间非营利组织公益绩效研究 逻辑与现实 【社会科学】

高绩效团队教练 第2版 【社会科学】

本书的读者群众是那些有责任鼓励和发展团队的团队教练。它介绍了深入了解团队的组织目标的作用和重要性，并提供了用以实践的工具和技术，以促进团队发展为高绩效的团队。除此以外，本书还提供了很多实用的方法与...

汽车美容店绩效考核运营全案 【经济】

本书以汽车美容店绩效考核为主线，详细介绍了汽车美容店绩效管理运作系统、美容部绩效管理操作实务、洗车部绩效管理操作实务、保养部绩效管理操作实务、汽修部绩效管理操作实务、精品部绩效管理操作实务、销...

绩效量化管理实操指南 【经济】

本书主要讲HR如何通过薪酬设计来量化绩效管理，将经营的思维融入绩效考核，充分实现激励员工的目标。本书针对中国当前各级企业的管理现状和经营实际，从绩效管理三个层级：公司层面、部门层面、员工层面出发，具体落...

政府绩效评价法制化研究 【政治法律】

本书为华南理工大学法学博士论文集，书稿内容从系统论角度，针对现实存在的问题提出解决方法，力求使我国地方党政组织考评制度科学化、合理化、完备化，之后实现体系法制化，主要是制度化、法律化。作者以完善的法制...

政府补贴的创新绩效研究 【经济】

本书基于微观企业样本研究政府补贴与企业技术创新之间的关系，探究政府补贴的创新绩效。首先将宏观制度环境、中观市场结构及微观公司治理纳入同一框架下，构建研究政府补贴如何促进企业技术创新的理论框架。然...

网络关系、动态能力与创新绩效研究 【经济】

“如何有效的利用网络在创新中获利”是企业关心的现实问题，也成为近年来创新管理领域研究的重要课题。针对这个核心问题，本书在相关理论和现有文献的基础上，借助动态能力理论和视角，构建了网络关系促进创新绩效...