武汉人才资源开发与制造业转型升级匹配模式

企业竞争战略 资源类型与竞争阶段的匹配

本文着重论述了对于中国企业，在普遍缺乏独特性资源，以通用性资源参与竞争的情况下，如何建立竞争优势。

像对匹配方法研究

本书从图像的局部不变点特征稠密匹配方法、直线特征匹配方法、及区域匹配三类方法对现有像对匹配方法予以深入研究，针对每类方法现存的问题提出具有创新性的解决思路及实现过程，弥补了现有国内外图书中的缺陷...

陈惠开教授论文选集 网络图论、量纲分析、宽带匹配

旅游城市与景区资源匹配性研究

本书理论与实际相结合，主要研究为旅游景区寻找合理的依托城镇，采取适当的区域旅游阶段性发展措施和空间发展战略，分析城市地域空间扩展规律，实现旅游景区综合功能最大化，为提高景区与城市协调发展能力提供理论参...

普适地理信息服务匹配

本书从理论角度，总结了上下文感知计算的模式和地理信息服务体系结构等相关研究成果，探讨了普适思想指导地理信息服务应用的理论基础，详细分析了基于上下文的地理信息服务匹配与发现过程中空间上下文建模与推理...

直觉模糊核匹配追踪理论及应用

本书系统介绍了直觉模糊核匹配追踪理论与方法在目标识别、人工智能等领域的应用。全书内容包括基础知识、基于直觉模糊理论的目标识别、基于直觉模糊核匹配追踪理论的目标识别、基于改进核匹配追踪理论的目...

人与组织匹配的理论与方法

本书通过文献研究法、调查法、定性研究与定量研究相结合的方法，运用管理学、组织行为学、人力资源管理、心理学等多学科最新的理论成果和方法论，系统地研究了人与组织匹配的理论基础，初步探讨了人与组织匹配的...

多层次模型分析导论

转型 与企业战略匹配的人力资源管理

本书介绍了美国、英国等发达国家的企业在人力资源与企业发展战略方面的思想及基本实践。