企业人力资源管理者职业生涯发展研究 【经济】

本书对企业人力资源管理者职业高原的构成维度进行深入探究，发现职业高原由结构高原、内容高原、中心化高原和动机高原四个维度构成；进而对不同年龄、不同企业、不同管理层次的人力资源管理人员的职业高原特征...

人力资源管理与现代企业组织 【经济】

企业组织结构 21世纪新环境下的演进与发展 【经济】

本书介绍了企业组织结构的理论和发展。

研究方法入门 组织行为及人力资源的应用 【经济】

本书立足于介绍管理学相关知识，提升学生的学习能力。本书中英文并茂，用最新锐的一手资料丰富教材，深化认识。

人力资源能力的区域异质性研究 基于温州与西安的比较 【经济】

本书选取温州和西安，分析人力资源能力在不同区域之间具有整体的异质性。

鲁甸地震灾后恢复重建资源环境承载能力评价与可持续发展研究 【政治法律】

资源环境承载能力评价是鲁甸地震灾后恢复重建规划编制和重建工作开展的重要基础和依据。本书根据灾后资源环境承载能力变化特点，遴选资源环境承载能力评价的主控因子、重要因子和参考因子，根据区域受损程度进...

中国西部企业高速成长研究 资源型高成长企业发展模式及实现路径 【经济】

资源优势是西部地区企业发展的立足点，如何以科学发展观指导西部地区资源型企业健康、快速、可持续发展，是当地政府、企业家乃至学者共同关注的一个重要课题。值得欣慰的是，改革开放和西部大开发以来，已经出现了...

提升组织学习能力的策略与方法研究 【社会科学】

本书在总结国内外研究成果的基础上，力求通过对组织学习能力概念的探讨，在分析组织学习能力构成要素的基础上，结合知识管理理论的知识转化过程模式，构建一个基于组织学习与知识转化的组织学习能力理论研究框架，为...

现代企业组织与人力资源管理 【经济】

国家自然科学基金资助项目成果:包括:企业组织概论、企业经营体制、企业职能体制、组织诊断与组织变革等15章。

创业导向与组织绩效的双元能力转化路径研究 【经济】

本书基于对于公司创业导向研究和组织双元能力的积累，试图探索从公司创业导向战略转化为组织绩效的重要转化路径，那就是除了结构型双元和情景型双元之外的第三条路径——人力资源管理以及高管团队的双元性问题...