中小企业绩效考核与薪酬体系设计全案 【经济】

本书通过人力资源管理的绩效考核与薪酬体系两大模块，为企业激励体系建立提供关键工具。其中，绩效考核激励体系的内容包括绩效管理系统激励设计、绩效考核指标激励设计、绩效考核标准激励设计、绩效考核计划激...

企业国际化影响创新绩效的机制研究 来自中国企业的证据 【经济】

本书立足于战略管理、国际商务、经济学中关于国际化的已有研究，以中国制造企业为研究对象，详细阐释了“企业国际化如何影响创新绩效”这一核心问题。具体地，本书所述研究以国际化程度和国际化模式作为表征企业...

工业企业共生战略绩效传导机制研究 【经济】

本研究从理论上分解了各个关键环节的具体传导方式和可能性并进行了实证检验和测度。“社会绩效→经营绩效”之间的逻辑链条主要体现在社会责任的履行能够集结更多的利益相关者，进而在经营时产生“得道多助”...

企业集团融资管理及绩效研究 【经济】

本书内容为：资金是企业的“血液”，企业资金循环是否顺畅，不仅依赖于外部“输血”——融资，更需要企业内部有良好的“造血”功能——绩效。那么，中国企业集团的融资现状又如何呢？在新制度经济学的分析框架下，本......

破解企业绩效管理中的8大难题 【经济】

本书提供了绩效考核体系构建的基本方法，以及关键业绩指标的设计原则，并从绩效计划制定、绩效辅导实施、绩效考核面谈、绩效考核结果应用等几个方面分析了如何在企业中进行有效的绩效管理。为了平衡绩效管理体...

广东省农业标准化研究与评价 【农业科学】

本书加少了广东农业标准发展的历程，相关方面的科研进展、以及标准的评价方法等。具有一定的指导意思。

经济效益评价指标新论 现代企业经济效益评价与分析 【经济】

高层梯队特征对企业行为和绩效的影响研究 【经济】

本书在已有文献的基础上，提出基于团队过程视角的高层梯队特征对企业行为和绩效的影响研究，以期拓展董事会与高管团队（TMT）的研究空间，丰富企业治理机制的内涵，使其更有效地指导企业实践。本书在已有文献的基础上....

IT企业组织学习对客户的绩效研究 【经济】

本书内容主要分为理论研究和实证分析两部分。理论研究部分，综合了国内外相关文献，提出了基于客户视角的IT企业的组织学习能力的定义和分类，实证分析主要通过企业和专家访谈、调查问卷等方式对所提出的研究假设...

企业财务分析与评价 【经济】