当前位置:首页 > 名称

大约有10,000项符合查询结果项。(搜索耗时:0.0244秒)

为您推荐: 重大生态工程固碳评价理论和方法体系 矿山土地复垦与生态修复监测评价技术规范 中国退牧还草工程的固碳速率和潜力评价 全面实施预算绩效管理操作实务 企业绩效评价标准值 企业绩效评价标准值2023

  • 运动竞赛的组织实施 【文化科学教育体育】

    李晗,赵立军主编2009 年出版355 页ISBN:9787811026849

    本书内容为体育教学设计概述。

  • 班级活动的设计与组织实施 【其他书籍】

    李松岩本册主编;任恩刚,张卫苹丛书主编2009 年出版184 页ISBN:

  • 灾害环境下重大工程安全性的基础研究 【天文地球】

    平,冯夏庭等著2009 年出版1058 页ISBN:9787030231123

    本书将针对高原、高山峡谷特殊环境复杂地质条件、自然灾害频发地区的重大基础设施建设中高陡边坡、深埋长隧洞、大型地下硐室以及高坝的安全性,通过地学、力学、信息科学工程科学的交叉综合分析,系统研究...

  • 客服部岗位绩效考核与实施细则 【经济】

    全琳琛编著2009 年出版246 页ISBN:9787115193490

    本书针对客服部每个岗位的绩效考核,设置了五位一体的绩效考核体系,即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。 关键业绩指标,通过对主要工作职责的分析,直接提取每个岗位的关...

  • 区域生态环境质量评价生态功能区划 【环境安全】

    欧阳志云,郑华,高吉喜等编著2009 年出版123 页ISBN:9787802096905

    本书为“十五”国家科技攻关项目成果,全书围绕区域生态环境质量评价生态功能区划做了初步探索并附有方法与案例。

  • 销售部岗位绩效考核与实施细则 【经济】

    王宏编著2009 年出版256 页ISBN:9787115191588

    本书针对销售部每个岗位的绩效考核,设置了五位一体的绩效考核体系,即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。关键业绩指标,通过对主要工作职责的分析,直接提取每个岗位的关键...

  • 市场部岗位绩效考核与实施细则 【经济】

    程淑丽编著2009 年出版213 页ISBN:9787115193025

    本书针对市场部每个岗位的绩效考核,设置了五位一体的绩效考核体系,即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。关键业绩指标,通过对主要工作职责的分析,直接提取每个岗位的关键...

  • 采购部岗位绩效考核与实施细则 【经济】

    王瑞永编著2009 年出版249 页ISBN:9787115193513

    本书针对采购部每个岗位的绩效考核,设置了五位一体的绩效考核体系,即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。 关键业绩指标,通过对主要工作职责的分析,直接提取每个岗位的关...

  • 行政部岗位绩效考核与实施细则 【经济】

    詹承豫主编2009 年出版259 页ISBN:9787115192929

    本书针对行政部每个岗位的绩效考核,设置了五位一体的绩效考核体系,即关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决。 关键业绩指标,通过对主要工作职责的分析,直接提取每个岗位的关...

  • 创富报告 2009年度中国上市公司市值管理绩效评价报告 【经济】

    施光耀等主笔2009 年出版299 页ISBN:9787505882010

    本报告是关于中国上市公司市值管理绩效评价的独家专业年度分析报告,由中国上市公司市值管理研究中心于2009年5月24日在北京发布。报告从2009年度中国上市公司市值管理总绩效价值创造、价值实现价值关联...

学科分类
返回顶部