现代企业人力资源价值计量研究 【经济】

人力资源的计量，包括广义和狭义两种理解。广义的人力资源价值计量是指对人力资源价值的量的、质的现状及增减变动情况进行计价和度量的活动，既包括用货币作尺度对人力资源价值的确认、测定，也包括用非货币作尺...

企业组织的经济学分析 【经济】

本书梳理了企业组织理论的发展和演变，从经济学视角观察、分析企业组织，并对其加以说明。

研究型大学基层学术组织改革与发展 【文化科学教育体育】

基层学术组织及其治理制度是大学制度的重要组成部分。构建有效的基层学术组织制度是当前我国大学制度改革的核心目标之一，是提高大学学术生产率的必要环节。本书在梳理中外研究型大学基层学术组织历史演变、...

竞争合作范式与网络化企业组织研究 【经济】

本书的研究是从工业经济时代的竞争垄断范式开始。在进入正文即竞争合作范式之后，研究从三个层面展开：理论层面、实践层面和操作层面。理论层面研究的是，企业间竞争合作范式是如何生成的，其内生因素和外生因素是...

先是人，然后是资源 6家500强企业的人力资源管理 【经济】

人才是经济发展的决定性因素，知识经济社会的竞争正是人才的竞争。本书讲解了如何充分开发人力资源以做好工作。

东北老工业基地资源型城市发展接续产业问题研究 【经济】

本书从东北地区的资源优势与近代资源开发历史，东北老工业基地的建设和产业发展及东北老工业基地资源型城市的形成与分布等角度考察了东北老工业基地资源型城市的历史演进过程，并从经济发展、社会基础、生态环...

现代企业战略性人力资源激励研究 【经济】

本书从管理学、经济学两个维度，借鉴现代管理学和经济学的激励理论及东西方人力资源激励实践的经验，在分析我国企业人力资源激励问题的基础上，从战略性激励的视角，将管理激励与制度激励有机结合起来，并整合为完整...

中国人力资源和社会保障发展研究报告 2009 【经济】

本书以首都经济贸易大学和国家发改委宏观研究院的有关专家为主，并约请国内在相关领域有较大学术影响的专家按照专题撰稿，以论文集的形式集结成书。该报告文集关注于人力资源和社会保障领域，侧重对现实问题的研...

循环经济与西部民族地区企业发展研究 【经济】

企业社会责任与可持续发展研究 基于利益相关者和社会契约的视角 【经济】

企业社会责任是20世纪初以来在西方学术界开始探讨的重要课题，我国在这方面的研究相对比较晚。本书在分析企业社会责任的历史基础上提出了推进我国企业社会责任的一些建议，对我国企业的发展具有重要的意义。本...