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公司治理、企业绩效与经济增长【经济】

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苏琦，李新春主编2006 年出版259 页ISBN：7505855956
本书研究了公司治理的理论及实践，探讨了公司治理与企业绩效以及经济增长的关系。
结构、交易与绩效中国资本市场理论与实证【经济】

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王晋斌著2006 年出版217 页ISBN：7501773874
本书为中国资本市场改革与发展过程中的制度设计和演变提供理论性的解释，并对中国证券市场改革与发展中的部分问题进行研究。
绩效与评价研究生德育探究【文化科学教育体育】

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刘顺厚著2006 年出版265 页ISBN：7226033690
本书从一名资深德育工作者的角度出发，深入阐释了研究生德育工作所具有的经济价值和它的衡量尺度。
35个绩效评估与发展培训工具【经济】

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（英）特里·吉伦（Terry Gillen）著；孙波，姜明译2006 年出版263 页ISBN：780706160X
本书中设计的训练帮助经理进行有效评估，不仅满足要求，而且客观地反应组织和被评估者。
高层领导职位绩效考核与薪酬设计模板【经济】

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张浩编著2006 年出版231 页ISBN：780165238X
本书以企业高层领导职位为对象，深入阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。
营销部门岗位绩效考核与薪酬设计模板【经济】

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李嘉编著2006 年出版215 页ISBN：780165241X
本书以企业营销部门职位为对象，深入地阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。
生产部门岗位绩效考核与薪酬设计模板【经济】

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赵新编著2006 年出版195 页ISBN：7801652436
本书以企业生产部门职位为对象，深入地阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。
财务部门岗位绩效考核与薪酬设计模板【经济】

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许海玉编著2006 年出版260 页ISBN：7801652401
本书以企业财务部门职位为对象，深入地阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。
人力资源绩效考核与薪酬激励【经济】

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姜慧德主编2006 年出版414 页ISBN：7502353933
本书系统介绍了企业绩效考核与薪酬激励的基本理论和常用的方法与技巧。对绩效考核与薪酬激励各个环节都做了具体的介绍，并在各章都附了一定的案例。...
政府绩效评估美国的经验与中国的实践【政治法律】

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孟华编著2006 年出版202 页ISBN：7208060142
本书结合学科前沿对政府机构及其管理者的理论、方法和技术进行评介。