煤矿绩效考核体系研究

本书在对煤矿绩效考核体系设计相关理论分析的基础上，对煤矿机关科室关键绩效指标体系与生产一线关键绩效指标体系进行了设计研究，并基于平衡计分卡思想进行了采掘区队岗位绩效指标互动关系研究，进行对煤矿绩效...

企业高管薪酬差距对企业绩效的影响及政策研究

财政支出绩效评价的原理和方法

本书共有六章，主要研究了财政支出绩效的意义、原理、评价方法及运行环境，还借鉴了国外的财政绩效评价，指出了我国财政支出绩效评价取得的成就、不足及改革方向。...

平衡计分卡与绩效管理 中国企业战略制导

聚客 带动师绩效教练

带动师是销售团队的绩效教练，是一线销售员的黄金出路，其职责核心是提升绩效。本书通过有针对性的案例、表格等深入浅出地将“带动师”这个新概念，引入到实际销售活动中，转化为团队可操作的、简单易行的技能和方...

动力与绩效 知识工作者的资源开发

本书是人力资源管理方面的专著，讨论了知识工作者资源开发的问题。

跨国公司并购境内上市公司绩效研究

本书研究了跨国公司并购境内上市公司的绩效以及并购几年后的绩效的变化。

财政绩效创新谈思路

本书是《淮南财政文化丛书》之一。作者在从事财政工作之余，不断进行着诗歌的创作。本书收录了近年来作者创作的诗歌共166首，或诵颂或陈述，亦古亦今，通篇读来，能深切感受到基层财政工作者对祖国山河的热爱、对美...

上市公司并购的短期和长期绩效研究

本书对我国上市公司并购的短期和长期绩效做了理论和实证的探讨和研究。

转轨时期的政府管制 理论、模式与绩效

本书从理论、实证等方面系统而深入地研究转轨时期我国的政府管制问题，不仅具有重要的理论意义，而且具有重大的现实意义。