重庆市国有企业高管薪酬影响因素与激励效应研究

本书为学术专著单本，从重庆市国有企业高管薪酬激励现状入手，回顾了重庆市国有企业薪酬激励制度变迁，概括了其八项特点及存在的三大不足。结合理论分析从高管薪酬与高管控制权、代理成本、公司绩效三方面提出研...

预算制定在国有企业经理人薪酬契约中的激励作用

本书是一项国家社科基金研究项目的实证研究结果。课题选取我国上市公司为研究样本，利用2001～2004年公司财务报告中自愿披露的未来年度经营预算相关数据和相关公司治理数据，研究了公司预算重视与预算松弛的影响...

薪酬委员会制度的有效性 理论分析与实证检验

本书较早的将国内外薪酬委员会的设立理论、实务进行系统研究。通过分析薪酬委员会设置自愿性行为对公司高管薪酬的影响，实证研究薪酬委员会制度对于我国上市高管薪酬契约制定的效果。同时结合政府监管，分析薪...

上市公司高管薪酬激励机制研究 基于中国证券市场的理论与实践

本书对高管薪酬理论及实证研究的相关文献进行了梳理和简要评价，分析了美国、日本等国家的公司高管薪酬的特点及发展趋势，剖析了我国高管薪酬激励机制的内容以及影响高管薪酬的因素，并据此提出完善我国上市公司...

创业企业薪酬、信用与创业绩效研究

本书以社会认同理论为思考框架，对服务业创业公司薪酬策略、企业信用和创业绩效三个变量之间的关系进行实证研究。全书主要从四个方面进行阐述：结合特质论和知觉论的信用构思，深入挖掘中国文化背景下、服务业创...

高管薪酬影响因素研究 理论与证据

公司高管与普通职工之间的收入差距正呈现一定的增加趋势。高管高薪是来自股东与管理者的最优契约，管理者的权力，还是由于管理者的才能，什么因素是高管薪酬的决定因素？本书系统回顾了高管薪酬研究的主要文献，从多...

中国社会科学院研究生院博士学位论文 企业家薪酬与企业绩效研究：基于人力资本特性的分析

卓越的价值 基于绩效的薪酬方案设计

本书提出了一套适应知识经济时代全新的基于绩效的薪酬方案设计方法。通过考核绩效、奖励优秀员工来有效地吸引、留住和激励人才。作者参考了大量有关薪酬奖励制度与措施的研究材料，讨论了不同类型企业所使用...

我国企业内部员工间的薪酬差距研究

本书从薪酬差距的影响因素出发，分析企业内部员工薪酬差距的成因与经济后果。研究发现，企业所处的环境背景、管理层权力的大小以及企业经营风险的高低，都显著影响企业内部员工的薪酬差距。具体表现为，随着企业所...

中国上市公司高管薪酬结构研究

中薪酬制度是现代公司治理的重要内容。现代企业两权分离的特点决定了经理行为与股东利益之间存在相悖之处，因此设计有效的高管薪激励机制，将高管行为、个人绩效目标引导到与企业利益一致的方向上，成为现代企业...