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高层领导职位绩效考核与薪酬设计模板 【经济】
张浩编著2006 年出版231 页ISBN:780165238X本书以企业高层领导职位为对象,深入阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。
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2006注册会计师考试应试指南及模拟试卷 财务成本管理 【经济】
贺拯主编2006 年出版268 页ISBN:7802076013本书根据2006注册会计师考试最新大纲编写,分为本命题规律总结及2006年命题趋势预测、学习的基本方法及答题技巧、各章考点透视及同步训练、跨章节综合题演练与答案、2005年考试模拟试卷及答案五个部分。...
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人身损害受伤人员误工日评定准则、人身保险残疾程度与保险金给付比例表 【政治法律】
国务院法制办公室编2006 年出版25 页ISBN:7802263891本书为人身损害受伤人员误工日评定准则、人身保险残疾程度与保险金给付比例表全文。
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营销部门岗位绩效考核与薪酬设计模板 【经济】
李嘉编著2006 年出版215 页ISBN:780165241X本书以企业营销部门职位为对象,深入地阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。
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生产部门岗位绩效考核与薪酬设计模板 【经济】
赵新编著2006 年出版195 页ISBN:7801652436本书以企业生产部门职位为对象,深入地阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。
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建设工程施工管理 2Z100000 模拟试题及答题解析 2006版 【工业技术】
TEST100工作室编2006 年出版173 页ISBN:756113150X本书以二级建造师执业资格建设工程施工管理考试内容为主,分为模拟试题、参考答案及解析、仿真试题等。
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8+1绩效量化案例精选 【经济】
胡八一主编2006 年出版326 页ISBN:7301105444本书集中了柏明顿人力资源管理咨询的企业咨询成果,针对“8+1绩效量化模式”应用的核心部分——绩效计划,运用大量篇幅展示、分析了各行业的《绩效计划表》,为相应行业的人力资源工作者进行绩效量化提供了可资...
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财务部门岗位绩效考核与薪酬设计模板 【经济】
许海玉编著2006 年出版260 页ISBN:7801652401本书以企业财务部门职位为对象,深入地阐述了在这一职位上如何做到“岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理”。
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公共管理硕士 MPA 专业学位联考真题精解及标准化题库 2006 逻辑分册 【文化科学教育体育】
MPA联考考试研究中心组编2006 年出版272 页ISBN:7300062016本书供MPA入学考试的考生复习使用。
