当前位置:首页 > 名称

大约有4,000项符合查询结果项。(搜索耗时:0.0086秒)

为您推荐: 绩效管理 质量管理与卓越绩效 全面实施预算绩效管理操作实务 苏霍姆林斯基 苏霍姆林斯基论劳动教育 约翰柯林斯

  • 绩效考核与量化管理全案 【经济】

    卫尔琦著2014 年出版352 页ISBN:9787542942630

    本书主要讲述绩效考核作为一项有效的激励员工的工具,只有被正确的人在正确的场合正确地使用,才会发挥全面提升企业绩效的功能。本书以绩效考核为核心内容,详尽阐述了何谓“正确的人”“正确的场合”以及“正确...

  • 星级酒店绩效考核与测评管理全案 【经济】

    田均平主编2014 年出版364 页ISBN:9787545432275

    《星级酒店绩效考核与测评管理全案》从系统有工程的构建着手,同时兼顾管理的细微之处,囊括了酒店的各个岗位。本书分为四大部分:第一部分,建立任职资格体系;第二部分,绩效考核;第三部分,员工素质测评;第四部......

  • 中小企业绩效考核与测评管理全案 【经济】

    遆娟主编2014 年出版306 页ISBN:9787545432268

    《中小企业绩效考核与测评管理全案》从系统有工程的构建着手,同时兼顾管理的细微之处,囊括了企业的各个岗位。本书分为四大部分:第一部分,建立任职资格体系;第二部分,绩效考核;第三部分,员工素质测评;第四部......

  • 政府绩效管理研究 【政治法律】

    王丽平著2014 年出版241 页ISBN:9787511522320

    作为政府的重要管理工具,政府绩效评估既是改进政府绩效、提升服务质量的手段,也是政府管理体制创新的途径,对现代法治型政府、责任型政府、透明型政府建设都具有重要意义。政府绩效评估有利于重新界定政府职能...

  • 绩效薪酬整合管理 【经济】

    李宝元,王文周,焦豪编著2014 年出版436 页ISBN:9787302351504

    本书特别针对MBA学员特点及各方向《绩效与薪酬管理》课程教学需要而编写,其目标宗旨是:充分汲取现代组织绩效与薪酬管理前沿理论和实战操作方法,立足中国转型期特殊国情和本土企业实践,沿着“绩效-薪酬挂钩联动...

  • 绩效考核与管理 理论、方法、工具、实务 【经济】

    赵曙明主编2014 年出版215 页ISBN:9787115332646

    本教材在系统阐述绩效管理理论的基础上,提供了绩效目标、指标、考核方法、管理制度的设定,以及绩效考核的实施、绩效考核与薪酬设计、改进方法与工作、组织与团队绩效考核等8项管理工作内容,又提供了各岗位、...

  • 技术转移绩效管理 【经济】

    张晓凌,张玢,庞鹏沙著2014 年出版386 页ISBN:9787513030441

    本书以全新的绩效管理理念,基于技术创新与技术研发、技术集成与技术成果产品化、技术交易与技术成果商品化、技术成果产业化的技术转移全球化供应链和技术转移公共管理、技术转移专业服务的全过程价值链,构筑...

  • 最常用的150个绩效管理模板 【经济】

    高玉卓编著2014 年出版309 页ISBN:9787115349958

    这是一本指导绩效管理工作的工具书,作者从指标设计、考核图表、方法设计、目标分解、文书方案、管理制度六个维度出发,针对指标量化方法设计、考核指标设计、绩效目标分解、量化考核图表、绩效考核方法、绩效...

  • 营销组织模式与绩效管理 【经济】

    左莉著2014 年出版141 页ISBN:9787512120471

    为了应对更加动荡和复杂的竞争环境,企业需要更加灵活、高效以及富有创新的营销组织。不同的营销组织模式反映了营销组织从简单到复杂、从局部到整体、从企业内部向企业外部发展的层次关系,也反映了营销组织发...

  • 推进我国预算绩效管理的思考与研究 【经济】

    王海涛著2014 年出版259 页ISBN:9787514151817

    本书围绕推进预算绩效管理,通过理论与实践相联系比较与分析相结合的研究方法,对有关问题做了尽可能详尽的阐述和较全面的思考,提出了我过预算绩效管理发展与完善的目标、内容及路径等系列内容,明确了当前和今后...

学科分类
返回顶部