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世纪之交的日本大企业人力资源管理制度 变革研究 【经济】
宋德玲著2009 年出版241 页ISBN：9787560259246本书对20世纪90年代以后日本大企业人力资源管理制度，即雇佣制度、薪酬制度、培训制度、晋升制度等展开研究，深入探讨了大企业人力资源管理制度，探讨了日本大企业人力资源管理制度等对日本社会、日本经济、日本...
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企业人力资本信息披露与报告框架研究 基于制度变迁的视角 【经济】
郑慧著2009 年出版140 页ISBN：9787508471136本书首先从历史、理论和现实三者结合的角度构建制度变迁的分析框架，然后用这个框架来观察国外、国内经济发展中制度变迁与信息披露与报告的历史进程，解释人力资本报告框架的形成以及不同国家对人力资本信息披...
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高学历科技人力资源流动研究 【文化科学教育体育】
王成军著2009 年出版240 页ISBN：9787030250292本书提出了独特的“科技人力资源社会承载力”理论和创造性的科技人力资源流动性评价方法。指出了科技人力资源的流动与区域社会承载力的关系，从发展的角度提出了一个区域的科技人力资源发展与流动与社会发展...
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发电企业人力资源管理理论与实践 【经济】
张振香主编2009 年出版418 页ISBN：9787504577832本书分为20章，主要内容包括：第1章电力行业发展与人力资源管理；第2章公司战略；第3章人力资源战略；第4章组织设计与管理；第5章职位管理；第6章素质模型；第7章招聘管理；第8章甄选管理；第9章培训与开发；第10章职位......
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旅游企业人力资源开发与管理 【经济】
李玉芝主编2009 年出版214 页ISBN：9787308069823本书除引论 “旅游企业人力资源开发与管理概述”外，主体内容分为六大模块，分别是：旅游企业人力资源规划、旅游企业员工招聘与配置、旅游企业员工培训与开发、旅游企业员工绩效管理、旅游企业员工薪酬与福利、...
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现代企业战略性人力资源激励研究 【经济】
朱芝洲著2009 年出版340 页ISBN：9787505880153本书从管理学、经济学两个维度，借鉴现代管理学和经济学的激励理论及东西方人力资源激励实践的经验，在分析我国企业人力资源激励问题的基础上，从战略性激励的视角，将管理激励与制度激励有机结合起来，并整合为完整...
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动态环境下人力资源柔性战略 【经济】
程德俊著2009 年出版270 页ISBN：9787305064784在动态环境下如何评价人力资源外部化对高参与工作系统的冲击？如何将柔性引入到战略人力资源分析框架中？究竟是柔性还是一致性重要？人力资源外部化虽然提高了战略柔性，但降低了战略一致性，将对企业绩效产生哪些影...
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人力资源管理 获取竞争优势的工具 原书第4版 【经济】
劳伦斯·S·克雷曼著2009 年出版259 页ISBN：9787111266433本书围绕着人力资源的有效管理能够帮助企业获得持久性的竞争优势这一主题，介绍了人力资源管理实践与竞争优势相联系的模型。全书共6篇12章，主体为为三个：第一获取竞争优势，第二人力资源管理的问题与实践；第三经...