人力资源管理系统与组织绩效 基于组织学习视角的研究 【经济】

本书是教育部人文社会科学青年基金项目“人力资源管理系统与组织学习：知识吸收能力的影响研究”（项目编号：07JC630054）的阶段性研究成果。本书将人力资源管理、组织学习和组织绩效三者结合在一起，试图构建一个“...

公司治理视角下的资本结构与公司绩效关联性研究 【经济】

资本结构与公司治理具有目标上的一致性。仅从股权结构上去研究公司治理机制的框架过窄，不足以反映公司治理的全貌。本书从更广泛的公司治理视角，将资本结构的治理效应划分为股权治理、债权治理和控制权治理三...

绩效量化与薪酬设计操作全案 【经济】

本书是一本绩效量化与薪酬体系实务操作工具全书，兼具理论性与实操性特点。本书从绩效量化与薪酬体系设计的基本理论讲起，内容涵盖了高层管理人员、总经办人员、市场企划人员、销售人员、促销人员、网络销售人...

广西县域耕地地力评价丛书 玉林市玉州区耕地地力评价 【农业科学】

战略环境评价 环境评价新领域研究 【环境安全】

本书从理论研究和实践两个方面系统地介绍了我国战略环境评价的发展，详细探讨了中国的区域环境影响评价和规划环境影响评价的理论、技术和方法，并选择了国内外战略环境评价的典型案例进行了专项剖析。...

基于分区管理的生态文明建设指标体系与绩效评估 【环境安全】

本书为环保公益性行业科研专项项目，主要内容包括：研究背景、意义和技术路线；我国生态文明建设理论模式研究；我国生态文明建设管理分区研究；生态文明建设指标体系研究；生态文明建设绩效评估研究；省域生态文明建......

绩效管理与薪酬激励全程实务操作 【经济】

人力资源管理在中国企业已经实践了接近二十年了，人力资源管理在所谓知识经济的今天的重要性已经无需再强调，中国很多企业的管理者包括高层管理者和人力资源管理者，基本上都已经接受了人力资源管理的基本理念的...

大数据时代下的全面预算与绩效考核 【经济】

本课程是引导管理者从企业的整体出发，通过科学预测，利用货币的预算形式，明确企业预期的生产经营成果及财务状况，并对企业及各业务部门的经济活动进行调整和控制，最终实现对企业的全面管理。课程通过理论与实战经...

绩效考核与管理 【经济】

绩效考核是一个世界性的难题，不同的考评者总会得出不同的结论。为此，本书作者大胆创新，提出了建立绩效考核闭环系统的设想，以期用系统工程理论和方法揭示这一谜底。在闭环系统中构造了考评主体、考评工具、考评...

关键绩效指标实操全案 KPI的选择、监控和实施 【经济】

绩效考核越来越受到企事业单位的重视，也在提高其业绩方面发挥了积极作用，而考核的最大难点之一就是如何合理确定和使用关键业绩考核指标。关键业绩考核指标是用于评估和管理被评估者绩效的定量化或行为化的标...