合同能源管理的绩效理论与实证研究 【经济】

本书还原了合同能源管理服务的理论基础，从可持续发展理论出发进一步研究由产品服务系统绩效评价新标准所重新定义的合同能源管理整体服务绩效、利益相关主体满意度与合作满意度、过程管理效果的影响因素及系...

社会网络背景下商业银行绩效机制研究 【经济】

本书以研究分析商业银行社会网络对银行绩效的作用机制为目标，结合社会网络理论、资源基础理论、核心能力理论的研究成果，构建了商业银行社会网络、核心能力与银行绩效整合关系理论分析框架，界定了商业银行社会...

政府绩效评估指标体系研究报告 【政治法律】

本书从法学角度对政府绩效评估指标体系进行了深入研究，对建立政府绩效评估指标体系的基本原则、政府绩效评估指标体系的内容、政府绩效评估的具体评估指标、政府绩效评估的方法等问题进行了多角度、跨学科的...

中国建筑业的市场结构、绩效与竞争政策 【经济】

本书对我国建筑业产业组织问题的研究，主要基于传统产业组织理论的结构主义观点，认为一个产业的市场绩效是由产业内各企业相互作用的关系结构所决定的，即市场结构是影响企业市场行为和产业绩效的主要因素。在研...

大学评价 评价的理论与方法 【文化科学教育体育】

智力资本绩效创造路径研究 嵌入转移机制 【经济】

本书在回顾以往智力资本研究成果的基础上，交叉融合了管理学、经济学、统计学、法学等多学科知识，综合运用规范研究与实证研究、定性研究与定量研究相结合的多种研究方法，实现理论与实践的有机协调，旨在考虑企业...

轻流程 IT团队的积分式绩效管理 【经济】

本书详细介绍了积分式绩效管理的方法，包括积分式绩效管理制度的设计思路、设计流程和执行。这套绩效管理方法简单、实用，强调通过轻便的流程去做绩效管理。为了方便读者实践，本书还展开介绍了IT公司常见职位的...

双轨用工制度对员工绩效的影响 基于江苏高校的实证研究 【文化科学教育体育】

本书依据组织研究中的身份概念、社会交换理论的研究成果，从员工个体层次，对用工“双轨制”带来的员工身份差异和个体绩效差异进行分析，研究员工身份差异和个体绩效之间的关系，研究员工身份影响个体绩效的机制。...

上接战略下接绩效 培训就该这样搞 【经济】

本书是一本介绍如何进行企业培训的书。作者通过多年的实践经验总结出企业培训的几种切实可行的方法。坚持企业培训应该“上接战略、下接绩效”，让培训切实为企业服务，不走形式主义的老路。通过自主研发适合自...

权责发生制政府会计改革问题研究 基于政府绩效治理的视角 【经济】

本书主要探讨三个层次的问题：第一，要不要权责发生制政府会计改革？第二，如何进行权责发生制政府会计改革？第三，鉴于中国当前的政治、经济与社会环境，如何看待中国的政府会计改革？主要对权责发生制政府会计改革......